In der Weiterbildung "HR-Management mit Social Media" setzen Sie sich intensiv mit den Möglichkeiten auseinander, Human Relations durch den Einsatz sozialer Netzwerke zu optimieren. Sie lernen, wie Human Relations durch gezielte Social-Media-Strategien gestärkt werden können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Konzepten, die Human Relations in digitalen Kanälen effektiv fördern. Sie erwerben Kenntnisse über verschiedene Social-Media-Plattformen und deren spezifische Einsatzmöglichkeiten im Bereich Human Relations. Sie lernen, Inhalte zu erstellen, die Human Relations unterstützen und die Interaktion mit Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbern fördern. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, den Erfolg Ihrer Human Relations-Maßnahmen in sozialen Netzwerken zu analysieren und zu bewerten. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Methoden direkt an, um Human Relations in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Sie entwickeln Strategien, die Human Relations nachhaltig stärken und an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst sind. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Social Media gezielt einzusetzen, um Human Relations zu fördern und die Bindung zu Mitarbeitenden sowie die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen.

Grundlagen des Personalmanagements
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations in der Personalwirtschaft
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
  • mit Fokus auf Human Relations in der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen

Personalplanung und -beschaffung
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Anwendungen aus dem Bereich Human Relations bei interner und externer Personalbeschaffung
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags

Recruiting und Onboarding
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung mit Bezug auf Human Relations
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
  • Onboarding-Prozesse aus Sicht der Human Relations

Personalentwicklung und -beurteilung
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung im Kontext von Human Relations
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
  • Grundlagen der Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf Human Relations
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
  • Individuelle Förderung von Mitarbeitenden aus dem Bereich Human Relations

Entgelt und Sozialpolitik
  • Entgeltpolitik unter Berücksichtigung moderner Human Relations
  • Arten und Systematik von Entlohnungsformen
  • Betriebliche Sozialpolitik im Kontext von Human Relations

Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Human Relations bei Personalabbau und rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
  • Praxisbeispiele aus den Human Relations im Sozialrecht

Führung und Motivation
  • Mitarbeitendenmotivation im Rahmen von Human Relations
  • Effektive Leitung von Teams
  • Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung mit Fokus auf Human Relations
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz
  • Unterschiede zwischen Leader, Managerin und anderen Rollen in Bezug auf Human Relations
  • Die Bedeutung von Führung auf Distanz
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen mit Bezug auf Human Relations
  • Entwickeln von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis

Social Media im HR-Management
  • Praxisbezug zu Human Relations im Social Media Marketing
  • Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
  • LinkedIn und Xing im Kontext von Human Relations
  • Blogs: Blogger-Relations und Einrichten und Bekanntmachen des Blogs

Social Media Praxis und Krisenmanagement
  • Social Media Monitoring mit Fokus auf Human Relations und Online Reputation Management
  • Messenger Marketing: Messaging-Apps, Facebook Messenger, Chatbots, Snapchat und WhatsApp
  • Human Relations im Facebook-Community-Management

Community Management und Rechtliches
  • Grundlagen von Communitys unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Communitys im Marketing
  • Rechtliche Rahmenbedingungen, Start und Mitgliedergewinnung aus Sicht der Human Relations
  • Kommunikation in der Community
  • Die Zukunft von Community Management mit Fokus auf Human Relations

Finanz- und Lohnbuchführung
  • Systematik der Finanzbuchführung im Zusammenhang mit Human Relations
  • Umsatzsteuer
  • Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Privatentnahmen und -einlagen
  • Bewertungen und Buchungen im Anlagevermögen mit Bezug auf Human Relations
  • Steuerliche Besonderheiten im Bereich des Anlagevermögens
  • Buchführung als Teil des Rechnungswesens unter dem Aspekt Human Relations
  • Zeitliche Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen

Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Abwicklung
  • Sozialversicherungsmeldungen von Neuen im Kontext von Human Relations
  • Sozialversicherungsbeiträge
  • Abrechnung des Arbeitslohns unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden im Hinblick auf Human Relations
  • Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung einer nebenberuflichen Aushilfstätigkeit

Digitale Kommunikation und virtuelles Arbeiten
  • Virtuelle Kommunikation mit Schwerpunkt Human Relations in Unternehmen
  • Veränderte Sprache und Schrift durch virtuelle Kommunikation
  • Anwendungen aus dem Bereich Human Relations in virtuellen Teams
  • Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
  • Konflikte und Konfliktmanagement im Rahmen von Human Relations in virtuellen Teams