In einer globalisierten und vielfältigen Arbeitswelt sind Diversity, Inklusion und interkulturelle Kompetenz wichtige Faktoren. Unternehmen können von Teams profitieren, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe einbringen - doch Vielfalt muss aktiv gestaltet werden.
In der Weiterbildung "Diversity Manager - Diversität, Inklusion & interkulturelle Kompetenz" erwerben Sie Kenntnisse zur Nutzung von Diversität und Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Sie bauen Kenntnisse zu interkultureller Kommunikation auf, erkennen kulturelle Unterschiede und erlernen, Missverständnisse und Konflikte zu lösen.
- Grundlagen & Begriffe
- Diversität als Vorteil
- Interkulturelle Kompetenz & Kommunikation
- *Kulturelle Unterschiede erkennen & reflektieren (z.B. Werte, Kommunikation, Zeitverständnis)
- *Kulturdimensionen nach Hofstede & Trompenaars
- *Umgang mit Kulturunterschieden, Missverständnissen, "Culture Shock"
- *Interkulturelle Konfliktlösung & Feedback
- *Reflexion eigener kultureller Prägungen und interkulturelle Simulationen
- Diversity in der Praxis
- *Entwicklung einer D&I-Roadmap
- *Recruiting & Onboarding diverser Talente
- *Diversität im Branding & in der Leitung
- *Fallstudien aus Unternehmen (z.B. SAP, Siemens, Deutsche Bahn)
- Zusammenarbeit in diversen, virtuellen Teams
- Kulturelle Missverständnisse in hybriden Arbeitssettings
- Inklusion & Barrierefreiheit
- *Inklusive Arbeitsgestaltung & digitale Barrierefreiheit
- *Unterstützung neurodivergenter Mitarbeitender
- *Psychologische Sicherheit in Teams fördern
- *Good Practices: Unterstützungsangebote, Netzwerke, Mentoring
- Die Gen Z verstehen und interagieren
- Fallbeispiele und Reflexionsübungen
- Umsetzung & Kommunikation konkreter Maßnahmen