KI-Strategie ist ein zentraler Bestandteil des organisatorischen Transformationsmanagements und definiert die Ziele, Prioritäten und Umsetzungspfade für den Einsatz Künstlicher Intelligenz im Unternehmen. Change Manager:innen, die KI-Initiativen begleiten, müssen die strategischen Grundlagen verstehen, um Veränderungsprozesse zielgerichtet zu gestalten. Dieser Kurs behandelt die relevanten Dimensionen der KI-Strategie aus Changemanagement-Perspektive.

Kursinhalt
1. KI-Strategie-Grundlagen für Change Manager:innen
  • Ziele und Komponenten einer KI-Strategie
  • Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie und KI-Roadmap
  • Rolle des Change Managements in der KI-Strategieumsetzung

2. Stakeholder-Landschaft in KI-Strategieprozessen
  • Identifikation relevanter Interessengruppen und ihrer Erwartungen
  • Umgang mit unterschiedlichen Bereitschaftsstufen für KI
  • Einbindung von Führungskräften als Promotoren der KI-Strategie

3. Veränderungsdynamiken im KI-Strategiekontext
  • Auswirkungen strategischer KI-Entscheidungen auf Rollen und Prozesse
  • Frühzeitige Einbindung betroffener Abteilungen
  • Kommunikation von KI-Zielen ohne technische Überforderung

4. Erfolgsmessung und Nachhaltigkeit
  • Indikatoren für eine erfolgreiche KI-Strategie-Umsetzung aus Change-Perspektive
  • Retrospektiven und Lernschleifen in KI-Transformationsprozessen
  • Langfristige Verankerung von KI-Kompetenzen in der Organisation

Berufliche Relevanz
  • Change Manager:innen gestalten KI-Transformationen mit fundiertem Strategieverständnis
  • Stakeholder-orientierte Begleitung beschleunigt die Umsetzung strategischer KI-Ziele
  • Strukturiertes Veränderungsmanagement sichert die Nachhaltigkeit von KI-Initiativen