Dieses Modul vermittelt vertiefte Kompetenzen in der digitalen Transformation von HR-Prozessen und verbindet moderne HR-Technologien mit Automatisierung, datenbasierter Personalsteuerung und agilem IT-Projektmanagement. Teilnehmende lernen, wie cloudbasierte HR-Systeme strukturiert eingesetzt, Workflows automatisiert und People-Analytics-Daten zur Entscheidungsunterstützung genutzt werden.
Im Fokus stehen HR-Informationssysteme, Low-Code-Automatisierung, KI-gestützte HR-Anwendungen sowie agile Methoden zur Einführung und Steuerung digitaler HR-Projekte.
HR-Tech & HRIS-Plattformen
- Cloudbasierte HRIS (Personio, SAP SuccessFactors, Workday)
- Digitale Personalprozesse & Systemkonfiguration
- Rollen-, Rechte- und Schnittstellenmanagement
HR-Automatisierung
- Low-/No-Code-Workflows im Personalwesen
- Automatisiertes Onboarding & Genehmigungsprozesse
- Prozessdigitalisierung und Effizienzsteigerung
People Analytics & KI im HR
- HR-Kennzahlen und Dashboards mit Power BI
- KI-Tools zur Analyse und Dokumentenerstellung
- Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen im HR
Agiles HR-Projektmanagement
- Scrum & Kanban für HR-Tech-Projekte
- Tools wie Jira und Trello
- Change-Management bei Technologieeinführungen