Der Kurs "Talent Acquisition mit Social Recruiting" vermittelt fachliche Kompetenzen, um moderne Personalgewinnung in digitalen Kanälen zu planen und umzusetzen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien an aktuelle Marktbedingungen anzupassen, Zielgruppen systematisch anzusprechen und die Candidate Journey datenbasiert zu steuern. Der Kurs verbindet methodisches Wissen zur Personalbedarfsermittlung mit digitalen Ansätzen der Kandidatenansprache.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Strategische Recruiting-Funnels und Kennzahlensysteme entwickeln
  • Zielgruppenprofile definieren und Marktdaten analysieren
  • Active Sourcing und professionelle Direktansprache in sozialen Netzwerken
  • Content-Strategien und digitale Werbeanzeigen für die Personalgewinnung
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken anwenden
  • Recruiting-Technologien, Automatisierung und KI-Tools integrieren
  • Kooperationen mit Fachbereichen und Stakeholdern steuern
  • Recruiting-Prozesse auf operative Anforderungen ausrichten

Strategie und Zielgruppenanalyse

In diesem Bereich werden Grundlagen für die Rolle als strategischer Partner im Recruiting vermittelt. Dazu gehören die Definition präziser Anforderungsprofile sowie die Analyse von Markttrends. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Journey, um Kontaktpunkte mit Talenten systematisch zu erfassen und Abläufe im Bewerbungsprozess nachvollziehbar zu strukturieren.

Social Media Recruiting und Sourcing-Methoden

Dieser Teil behandelt die Identifikation und Ansprache von Talenten. Vermittelt werden Techniken des Active Sourcings sowie die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte. Teilnehmende lernen, wie soziale Netzwerke als Kommunikationskanäle genutzt und bezahlte Kampagnen in Recruiting-Prozesse eingebunden werden können, um Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu unterstützen.

Personalauswahl und Prozessmanagement

Im Mittelpunkt stehen Auswahlverfahren und die Zusammenarbeit mit beteiligten Fachabteilungen. Es werden Methoden für strukturierte Interviews und ein systematisches Offer-Management behandelt. Zudem wird aufgezeigt, wie Recruiting-Abläufe durch agile Methoden und Standards effizient organisiert und abgestimmt werden können.

Analytics und Technologie

Der Kurs führt in den Aufbau eines modernen Tech-Stacks ein, von Bewerbermanagementsystemen bis hin zu KI-gestützten Workflows. Ein weiterer Schwerpunkt ist ein People-Analytics-Framework, um Recruiting-Ergebnisse messbar zu machen und Berichte für die Unternehmenssteuerung zu erstellen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Die inhaltliche Vermittlung wird durch ein Abschlussprojekt ergänzt, in dem eine eigene Recruiting-Strategie entwickelt wird. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.

Zusätzliche Extras
  • Praxisprojekt zur direkten Anwendung
  • Methodenkompetenz für digitale Workflows
  • Bewerbungscoaching und Karriereberatung

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Personalverantwortliche, die ihre Kompetenzen im Bereich der digitalen Talentakquise vertiefen möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteiger aus Marketing oder Vertrieb, die eine Tätigkeit in der Personalbeschaffung anstreben.