Kursüberblick
Der Kurs "Social Media Recruiting" vermittelt Kompetenzen, um soziale Netzwerke systematisch für die Personalgewinnung einzusetzen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien zu entwickeln, zielgruppenspezifische Inhalte zu erstellen und moderne Sourcing-Methoden anzuwenden, um Personalbedarf zeitgemäß zu adressieren.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Zielrollen analysieren und Anforderungsprofile für soziale Medien definieren
  • Plattformübergreifende Recruiting-Strategien entwickeln und Ressourcen planen
  • Zielgruppengerechten Content erstellen und bezahlte Werbekampagnen steuern
  • Candidate Journey und Touchpoints im Bewerbungsprozess analysieren
  • Active-Sourcing-Techniken und Boolean Search auf Karrierenetzwerken anwenden
  • Recruiting-Kennzahlen auswerten und Maßnahmen datenbasiert ableiten
  • Recruiting-Tools, ATS-Systeme und KI-gestützte Workflows einbinden

Strategie, Netzwerke und rechtliche Grundlagen

Der Kurs beginnt mit den Grundlagen des modernen Recruitings und der strategischen Einordnung sozialer Plattformen. Behandelt werden Arbeitsmarkttrends, rechtliche Rahmenbedingungen und die Auswahl geeigneter Netzwerke für unterschiedliche Berufsprofile. Darüber hinaus lernen Teilnehmende, den Status quo zu analysieren und eine belastbare Strategie für den Einsatz im Unternehmen zu entwickeln.

Content-Erstellung und Advertising

Ein Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Recruiting-Inhalten und der Planung von Werbemaßnahmen. Vermittelt werden Methoden zur Identifikation von Zielgruppen mithilfe von Personas sowie zur Entwicklung von Texten und visuellen Elementen für Kampagnen. Mediaplanung, Copywriting und die Analyse von Conversion-Raten sind dabei zentrale Bestandteile.

Sourcing, Candidate Experience und Prozessmanagement

Im weiteren Verlauf werden Methoden des Active Sourcings, die direkte Ansprache von Talenten und der Aufbau von Talent Pools behandelt. Parallel dazu steht die Candidate Journey im Fokus, um Hürden im Bewerbungsprozess zu erkennen. Zudem wird die Zusammenarbeit mit Hiring Managern thematisiert, um Abstimmungsprozesse und Auswahlentscheidungen strukturiert zu gestalten.

Analytics, Tools und Praxisprojekt

Im Bereich Monitoring und Reporting lernen Teilnehmende, Dashboards aufzubauen und Ergebnisse für das Management aufzubereiten. Auch der Einsatz von Recruiting-Technologien und Automatisierungstools wird behandelt, ebenso wie die Entwicklung eines ganzheitlichen Recruiting-Konzepts. In einem abschließenden Praxisprojekt wird das erworbene Wissen auf ein konkretes Szenario übertragen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das die vermittelten Fachkompetenzen im Bereich Social Media Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte
  • Einblick in KI-gestützte Recruiting-Prozesse
  • Bewerbungs- und Karriereunterstützung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Marketingverantwortliche, die Kompetenzen in der digitalen Personalgewinnung aufbauen oder erweitern möchten. Angesprochen sind außerdem Quereinsteiger mit Interesse an der Schnittstelle zwischen Personal und Social Media.