Kursüberblick
Der Kurs "Recruiting mit Social Media" vermittelt methodische Grundlagen und praxisorientierte Ansätze, um soziale Netzwerke systematisch für die Personalgewinnung einzusetzen. Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse an digitale Anforderungen anzupassen, Zielgruppen klar zu definieren und potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle gezielt anzusprechen.

Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien für Social Media zu entwickeln und umzusetzen
  • Zielgruppenanalysen durchzuführen und Candidate Personas zu erstellen
  • Geeignete Social-Media-Plattformen für unterschiedliche Anforderungsprofile auszuwählen
  • Content-Pläne zu erstellen und Stellenanzeigen für digitale Formate anzupassen
  • Bezahlte Recruiting-Kampagnen im Social Media Advertising zu planen und zu steuern
  • Active Sourcing und Talent Pooling zur Ansprache passiver Kandidaten anzuwenden
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zu definieren und Maßnahmen auszuwerten
  • Tools, Automatisierung und KI-Assistenz in Recruiting-Prozesse zu integrieren

Strategie, Zielgruppen und Plattformen

Der Kurs führt in zentrale Prinzipien des modernen Recruitings ein und zeigt, wie soziale Medien als strategische Kanäle genutzt werden können. Ein Schwerpunkt liegt auf der Definition von Suchprofilen sowie der Segmentierung von Zielgruppen. Die Teilnehmenden analysieren, welche Netzwerke sich für unterschiedliche Bewerbergruppen eignen, und leiten daraus passende Recruiting-Strategien ab.

Content-Erstellung und Performance-Recruiting

Dieser Abschnitt behandelt die operative Umsetzung im Social-Media-Recruiting. Erarbeitet werden Formate für die Arbeitgeberkommunikation sowie Methoden zur Erstellung wirksamer Stellenanzeigen für digitale Kanäle. Hinzu kommt der Einsatz von Social Media Advertising, um Reichweite und Sichtbarkeit durch zielgruppenspezifisches Targeting zu erhöhen. Auch die Candidate Journey wird im Hinblick auf relevante Kontaktpunkte und Erwartungen der Bewerbenden betrachtet.

Active Sourcing, Tools und Analytics

Ein weiterer Schwerpunkt ist die aktive Suche und Ansprache von Talenten. Die Teilnehmenden lernen Vorgehensweisen des Active Sourcing kennen und setzen sich mit dem Aufbau und der Pflege von Talent Pools auseinander. Darüber hinaus wird vermittelt, wie Recruiting-Software, Analytics-Dashboards und KI-gestützte Tools zur Steuerung und Auswertung von Maßnahmen eingesetzt werden können. Ein Praxisprojekt verbindet die Inhalte des Kurses in einem anwendungsbezogenen Szenario.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses und des Abschlussprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Social-Media-Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen und Projektarbeit
  • Einblicke in aktuelle Software-Lösungen und KI-gestützte Anwendungen
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung im Bereich Recruiting

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter, Personalberaterinnen und Personalberater sowie Marketingverantwortliche, die ihre Kenntnisse in der digitalen Talentgewinnung erweitern möchten. Angesprochen sind außerdem Quereinsteigende, die sich mit Aufgabenfeldern des modernen Personalmanagements befassen wollen.