Diese Qualifizierung verbindet die methodischen Grundlagen des modernen Recruitings mit zentralen Themen der Führungskräfteentwicklung. Teilnehmende erwerben Kenntnisse, um Personalgewinnungsprozesse strukturiert zu planen, digitale Werkzeuge im Recruiting einzusetzen und Teams sowie Veränderungsprozesse im Unternehmenskontext zu begleiten.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse im Unternehmen strategisch einordnen
  • Zielgruppenanalysen durchführen und Anforderungsprofile ableiten
  • Active Sourcing, Performance Recruiting und Auswahlverfahren anwenden
  • Recruiting-Technologien und KPI-Systeme zur Steuerung nutzen
  • Ein Rollenverständnis als Führungskraft entwickeln
  • Kommunikationstechniken, Feedbackgespräche und Konfliktmanagement einsetzen
  • Teamentwicklung und Change-Prozesse im organisationalen Kontext begleiten

Recruiting-Strategie und Prozessoptimierung

In diesem Themenbereich steht die Gestaltung der Candidate Journey im Mittelpunkt. Vermittelt werden Methoden zur Identifikation und Ansprache von Talenten, von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zu strukturierten Auswahlgesprächen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der technischen Infrastruktur, der Nutzung von Daten zur Analyse von Prozessen sowie der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereichen.

Führungskompetenz und Teamentwicklung

Der zweite Teil des Kurses behandelt Anforderungen an moderne Führungskräfte. Themen sind die Reflexion der eigenen Führungsrolle, der Einsatz wertschätzender Kommunikation sowie die Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche. Zudem werden Ansätze zur Förderung von Teamdynamiken, zum Umgang mit Konflikten und zur Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen behandelt.

Information zu Unterricht und Prüfung

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungen ergänzt. Den Abschluss bildet ein Projekt, in dem die erworbenen Kenntnisse auf berufliche Szenarien übertragen werden. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte
  • Erarbeitung von Methodenkompetenz für den beruflichen Alltag
  • Impulse für die weitere berufliche Entwicklung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, an angehende Führungskräfte sowie an Quereinsteigende, die sich Kenntnisse in der Personalgewinnung und Mitarbeiterführung aneignen möchten. Er ist für Personen geeignet, die Recruiting-Prozesse digitaler gestalten oder ihre Führungskompetenzen systematisch weiterentwickeln wollen.