Der Kurs "Performance Recruiter" vermittelt Kenntnisse für ein datengesteuertes und prozessorientiertes Recruiting im modernen Arbeitsmarkt. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse im Unternehmenskontext einzuordnen, den Recruiting-Funnel anhand von Kennzahlen zu steuern und Talente über verschiedene Kanäle gezielt anzusprechen.
- Das lernen Sie im Kurs
- Recruiting-Funnels und Prozessketten datenbasiert zu analysieren und zu steuern
- Anforderungsprofile und Rollenanalysen methodisch zu erstellen
- Die Candidate Journey und relevante Touchpoints systematisch zu betrachten
- Active Sourcing, Sourcing-Strategien und KI-gestützte Werkzeuge anzuwenden
- Stellenanzeigen und Mediaplanung performance-orientiert zu konzipieren
- Auswahlprozesse, Interviewtechniken und Scorecards strukturiert einzusetzen
- Recruiting-Technologien und ATS-Systeme im Prozess zu nutzen
- Stakeholder-Management und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen zu koordinieren
Strategie, Rollenanalyse und Candidate Journey
Zu Beginn wird Performance Recruiting im strategischen Kontext behandelt. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Zielrollen und zur Erstellung von Anforderungsprofilen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Candidate Journey, um die Erfahrungen von Bewerbenden entlang des gesamten Funnels nachzuvollziehen und Kontaktpunkte anhand von Conversion-Daten zu bewerten.
Sourcing, Anzeigenmanagement und PersonalauswahlDieser Abschnitt behandelt zentrale operative Elemente des Recruitings. Dazu gehören Techniken des Active Sourcings mit Boolean Search sowie die Konzeption und Anpassung von Stellenanzeigen. Außerdem werden strukturierte Auswahlprozesse behandelt, die durch Scorecards und Ansätze zur Bias-Reduktion eine nachvollziehbare Personalentscheidung unterstützen.
Recruiting-Tech-Stack, Daten und ProzesssteuerungEin wesentlicher Bestandteil des Kurses ist der Umgang mit Recruiting-Technologien und Daten. Teilnehmende erhalten einen Überblick über ATS-Systeme, Automatisierungsmöglichkeiten und KPI-Reporting. Zudem wird vermittelt, wie Recruiting-Daten in Dashboards aufbereitet und für Reports sowie Forecasts genutzt werden können, um Prozesse fortlaufend zu beobachten und weiterzuentwickeln.
Stakeholder-Management und PraxistransferDie Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Moderation von Entscheidungsprozessen bilden den kommunikativen Rahmen des Kurses. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem die erlernten Methoden auf realitätsnahe Szenarien übertragen werden. Dies umfasst die Gestaltung eines End-to-End-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zum Offer-Management.
Information zu Unterricht und ZertifikatDer Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat als "Performance Recruiter".
Zusätzliche Inhalte- Praxisorientierte Projektarbeit
- Einblicke in Recruiting-Tools und KI-Anwendungen
- Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Profils
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalberater, die ihre Arbeitsweise stärker an datenbasierten Methoden ausrichten möchten. Ebenso eignet er sich für Quereinsteiger aus den Bereichen Marketing oder Vertrieb, die Kenntnisse in Personalbeschaffung und Prozesssteuerung aufbauen oder erweitern möchten.