Kursüberblick
Der Kurs "HR-Leadership und Digital Recruiting mit Arbeitsrecht Expertise" vermittelt Kenntnisse für die Steuerung zentraler Personalprozesse und die Führung von Teams im HR-Umfeld. Die Inhalte verbinden Führungsansätze, digitale Personalgewinnung und arbeitsrechtliche Grundlagen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien datenbasiert zu entwickeln, Auswahlprozesse strukturiert zu gestalten und rechtliche Vorgaben im Personalbereich anzuwenden.

Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsmethoden und Kommunikationsinstrumente im HR-Kontext einzusetzen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeit, Krankheit und Kündigung einzuordnen
  • Strategien für Active Sourcing und KI-gestützte Recruiting-Prozesse anzuwenden
  • Die Candidate Journey sowie die Abstimmung mit Fachbereichen zu steuern
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) auszuwerten und Dashboards aufzubauen
  • Stellenanzeigen zielgruppengerecht zu formulieren und zu überarbeiten
  • Auswahlverfahren und strukturierte Interviews nachvollziehbar durchzuführen

HR-Leadership und Kommunikation

Dieser Themenbereich behandelt die Rolle von Führungskräften im Personalwesen. Vermittelt werden Grundlagen der Gesprächsführung, Feedbackmethoden sowie Ansätze zum Aufbau und zur Steuerung von Teams. Darüber hinaus geht es um den Umgang mit Konflikten, die Moderation von Gesprächssituationen und die Gestaltung von Rahmenbedingungen für eine sachorientierte Zusammenarbeit.

Arbeitsrechtliche Expertise

Dieser Abschnitt vermittelt rechtliche Grundlagen für HR-Verantwortliche. Inhalte sind unter anderem der Abschluss von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit und Krankheit sowie rechtliche Aspekte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch Themen des Arbeitsschutzes und typische Fragestellungen aus der Personalpraxis werden behandelt.

Digital Recruiting und Sourcing

Im Mittelpunkt steht die Identifikation und Ansprache von Talenten über digitale Kanäle. Behandelt werden Methoden des Active Sourcing, die Gestaltung der Candidate Journey sowie Ansätze des Performance-Marketings im Recruiting. Ergänzend werden Anforderungsprofile, Abstimmungsprozesse mit Fachbereichen und die Steuerung des Recruiting-Funnels thematisiert.

Tech-Stack, Analytics und Prozessdesign

Teilnehmende erhalten Einblicke in Recruiting-Technologien wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und KI-gestützte Anwendungen. Thematisiert wird, wie Prozesse durch Automatisierung strukturiert und durch Datenanalyse messbar gemacht werden können. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem die vermittelten Inhalte auf eine konkrete Aufgabenstellung übertragen werden.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Theoretische Inhalte werden durch Übungen und Fallbeispiele ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das Kenntnisse in den Bereichen HR-Leadership, Recruiting und Arbeitsrecht dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zum Transfer der Kursinhalte
  • Methoden zur Prozessgestaltung mit Lean- und Agile-Ansätzen
  • Hinweise zur Ausarbeitung eines professionellen beruflichen Profils

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, an Recruiter sowie an Personen mit beruflicher Vorerfahrung, die eine leitende Funktion im HR-Bereich anstreben oder ihre Kenntnisse in digitaler Personalgewinnung und arbeitsrechtlichen Grundlagen systematisch erweitern möchten.