Die Weiterbildung "Digitalisierung im Recruiting" vermittelt Kompetenzen, um Personalbeschaffungsprozesse an die Anforderungen eines digital geprägten Arbeitsmarktes anzupassen. Im Mittelpunkt stehen die strategische Ausrichtung des Recruitings, der Einsatz technologischer Systeme sowie die datenbasierte Steuerung von Abläufen. Teilnehmende lernen, Sourcing-Methoden und digitale Auswahlverfahren strukturiert in bestehende Prozesse zu integrieren.
Sie befassen sich mit der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Funnel-Modellen, der Erstellung digitaler Anforderungsprofile und Rollenanalysen sowie mit Active Sourcing und Recherchetechniken auf unterschiedlichen Plattformen. Darüber hinaus werden performanceorientierte Stellenanzeigen, Mediapläne, digitale Auswahlprozesse und strukturierte Interviews behandelt. Auch die Bewertung von Recruiting-Technologien, ATS-Systemen und KI-Tools sowie der Einsatz von KPI-Frameworks, People Analytics, Lean-Methoden und Automatisierungen sind Bestandteil des Kurses.
Im Themenfeld Strategisches Recruiting und Candidate Journey werden Grundlagen des digitalen Recruitings und die Gestaltung zentraler Kontaktpunkte entlang des Bewerbungsprozesses vermittelt. Die Teilnehmenden analysieren Zielrollen, definieren Anforderungsprofile und entwickeln eine fundierte Grundlage für den Recruiting-Funnel. Ziel ist die methodische Weiterentwicklung einzelner Prozessschritte und die nachvollziehbare Steuerung von Konversionsraten.
Der Bereich Sourcing, Marketing und Personalauswahl konzentriert sich auf die aktive Ansprache von Talenten sowie auf die Entwicklung digitaler Anzeigenformate. Behandelt werden unter anderem Boolean Search, KI-gestützte Workflows und textliche Anforderungen an Stellenanzeigen. Ergänzend wird vermittelt, wie Auswahlprozesse mithilfe von Scorecards und Maßnahmen zur Bias-Prävention nachvollziehbar und strukturiert gestaltet werden können.
Im Abschnitt Tech-Stack, Analytics und Prozessoptimierung setzen sich die Teilnehmenden mit der Auswahl und Einführung von Recruiting-Software sowie mit der Automatisierung von Abläufen auseinander. Hinzu kommen datengestützte Berichterstattung, Dashboards und Reports zur Beobachtung relevanter Kennzahlen. Abschließend stehen Methoden zur kontinuierlichen Prozessverbesserung sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Fokus.
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praktische Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Qualifikationen im Bereich des digitalen Recruitings dokumentiert.
Zusätzliche Bestandteile sind ein praxisnahes Projekt zur Anwendung der Lerninhalte, Unterstützung beim Transfer in den beruflichen Alltag sowie ein begleitendes Karrierecoaching.
Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Führungskräfte, die ihre Prozesse digital ausrichten möchten. Ebenso angesprochen sind Personen mit Interesse an modernen Methoden der Personalbeschaffung und am Einsatz von Recruiting-Technologien.