Der Kurs "Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen" vermittelt grundlegende Kenntnisse für eine zeitgemäße Personalarbeit im Kontext der digitalen Transformation. Teilnehmende befassen sich mit der technologischen Unterstützung von HR-Prozessen, datenbasierten Entscheidungsgrundlagen sowie mit Methoden der Personalgewinnung und Mitarbeiterführung in modernen Arbeitsumgebungen.

  • HR-Prozesse im Kontext der Digitalisierung zu gestalten
  • People Analytics und Kennzahlen zur Steuerung einzusetzen
  • Digitale Kommunikations- und Führungskompetenzen anzuwenden
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in der Praxis zu berücksichtigen
  • Change-Management-Prozesse im Personalbereich zu begleiten
  • Recruiting-Strategien und Candidate Journeys zu entwickeln
  • HR-Software und KI-gestützte Tools im Recruiting einzuordnen und anzuwenden

Digitalisierung und datenbasiertes Personalmanagement

Dieser Themenbereich behandelt die Veränderung von HR-Abteilungen durch technologische Entwicklungen. Im Mittelpunkt stehen die Erfassung, Strukturierung und Analyse von Personaldaten unter Berücksichtigung von Datenschutz und ethischen Fragestellungen. Teilnehmende lernen, wie People Analytics und Kennzahlen-Dashboards genutzt werden können, um Entscheidungsprozesse im Personalmanagement nachvollziehbar zu unterstützen.

Führung und Kommunikation im modernen Arbeitsumfeld

Der Kurs thematisiert die Rolle von Personalverantwortlichen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und Bewerbenden. Behandelt werden Methoden der Gesprächsführung, die Gestaltung von Feedbackprozessen sowie Grundlagen zur Förderung von Teamdynamik und Unternehmenskultur. Ziel ist der Aufbau einer reflektierten professionellen Haltung in digitalen und persönlichen Interaktionsformaten.

Arbeitsrecht und Change Management

Ein weiterer Bestandteil sind arbeitsrechtliche Grundlagen vom Beginn bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Darüber hinaus werden Kompetenzen vermittelt, um organisatorische Veränderungen strukturiert zu begleiten. Dazu gehören die kommunikative Begleitung von Wandel sowie der Einsatz von Modellen zur Einordnung und Steuerung von Transformationsprozessen im Personalbereich.

Modernes Recruiting und HR-Technologien

Teilnehmende erarbeiten Ansätze für ein zeitgemäßes Recruiting. Dies umfasst die Analyse von Anforderungsprofilen, die Betrachtung der Candidate Journey sowie die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren. Zudem erhalten sie einen Überblick über HR-Tech-Systeme, Bewerbermanagement-Software (ATS) und Möglichkeiten der Automatisierung im Recruiting.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich des digitalen Personalmanagements dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Fallstudien aus dem HR-Alltag
  • Methoden für digitale Zusammenarbeit
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter, Führungskräfte sowie Quereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund, die ihre Kenntnisse im Bereich der digitalen HR-Transformation und der modernen Personalarbeit systematisch erweitern möchten.