Kursüberblick
Der Kurs Digital HR Management vermittelt zentrale Kompetenzen für die Gestaltung moderner Personalprozesse in einer digital geprägten Arbeitswelt. Behandelt werden rechtliche Grundlagen, datengestützte Personalgewinnung, digitale Kommunikationskanäle sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Teilnehmende erweitern ihr Fachwissen, um HR-Strategien technologisch, organisatorisch und kommunikativ weiterzuentwickeln.

Das lernen Sie im Kurs
  • Den Einfluss der Digitalisierung auf HR-Prozesse und moderne Arbeitswelten einordnen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen und Führungsverantwortung im Betrieb anwenden
  • Datengestützte Recruiting-Strategien und strukturierte Auswahlprozesse aufbauen
  • Active Sourcing und digitale Suchmethoden zur Identifikation von Fachkräften einsetzen
  • Social-Media-Kanäle für Employer Branding und Personalmarketing nutzen
  • HR-Tech-Stacks, Analytics und Automatisierungstools im Personalwesen einordnen und anwenden
  • Veränderungsprozesse methodisch planen und kommunikativ begleiten

Grundlagen, Recht und Strategie

In diesem Abschnitt stehen technologische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement im Mittelpunkt. Darüber hinaus werden rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis, Fragen der Führungsverantwortung sowie Aspekte der betrieblichen Mitbestimmung behandelt. Ergänzend wird die Rolle des HR Business Partners im Kontext datenbasierter Steuerung betrachtet.

Digitales Recruiting und Active Sourcing

Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines systematischen Recruiting-Funnels. Dazu gehören die Definition von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey sowie der Einsatz digitaler Suchtechniken zur Ansprache passender Zielgruppen. Auch Gesprächsführung im Auswahlprozess und Bewerbermanagement mit softwaregestützten Lösungen sind Bestandteile dieses Themenfelds.

Personalmarketing und Social Media

Teilnehmende setzen sich mit der Nutzung sozialer Netzwerke für die Positionierung als Arbeitgeber auseinander. Thematisiert werden die Auswahl geeigneter Kanäle, die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte sowie rechtliche Grundlagen der Kommunikation in sozialen Medien.

Change Management und Organisationskultur

Dieser Kursabschnitt behandelt die Planung und Steuerung von Veränderungsprojekten. Im Fokus stehen Modelle des Wandels, psychologische Aspekte von Transformationsprozessen, interne Kommunikation sowie der Aufbau einer Change-Architektur. Ziel ist es, kulturelle Anpassungen in Unternehmen strukturiert zu begleiten.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Digital HR Management dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Einführung in die Anwendung von HR-Software und KI-Tools
  • Hinweise zur Karriereplanung und zum Bewerbungsprozess

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Personaldisponentinnen und Personaldisponenten sowie an Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse im Bereich digitaler HR-Prozesse und moderner Personalsteuerung systematisch erweitern möchten.