Die Weiterbildung Digital HR Management vermittelt Kenntnisse zur digitalen Transformation von Personalprozessen und zum Einsatz moderner HR-Technologien. Schwerpunkte sind HR-Systeme, Automatisierung, Datenanalyse sowie die strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen.
!Digitale Transformation im Personalmanagement
*Bedeutung digitaler Technologien für moderne HR-Strukturen verstehen
*Veränderungen der Personalarbeit durch Digitalisierung einordnen
*Rolle von HR-Technologien in Organisationen analysieren
*Zusammenhang zwischen HR-Strategie und digitaler Transformation erkennen
!HR-Technologien und digitale Systeme
*Überblick über HR-Softwarelösungen und HR-Informationssysteme gewinnen
*Funktionen digitaler Personalplattformen im Unternehmenskontext verstehen
*Integration digitaler Systeme in bestehende HR-Strukturen planen
*Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Management koordinieren
!Automatisierte HR-Prozesse und KI-Anwendungen
*Automatisierungsmöglichkeiten im Personalmanagement erkennen
*Nutzung von KI-Systemen zur Unterstützung von HR-Aufgaben einordnen
*Digitale Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende verstehen
*Potenziale von Chatbots und automatisierten Workflows im HR-Kontext bewerten
!Datenbasierte Entscheidungsunterstützung im HR
*Grundlagen von HR-Analytics zur Auswertung personalbezogener Daten verstehen
*Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von HR-Maßnahmen einordnen
*Analyse von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsdaten durchführen
*Datenbasierte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement unterstützen
!Digitale Sicherheit und Datenschutz im HR
*Datenschutzanforderungen im Umgang mit HR-Daten verstehen
*Schutz sensibler Personaldaten in digitalen Systemen berücksichtigen
*Risiken bei der Nutzung digitaler HR-Technologien erkennen
*Compliance-Anforderungen im digitalen Personalmanagement einordnen
!Organisation digitaler HR-Projekte
*Grundlagen des Projektmanagements in HR-Transformationsprojekten verstehen
*Planung digitaler HR-Initiativen strukturieren
*Ressourcen und Projektziele im HR-Kontext koordinieren
*Umsetzung digitaler HR-Projekte organisatorisch begleiten
Nach Abschluss der Weiterbildung Digital HR Management sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Systeme einzusetzen, Automatisierungspotenziale im Personalmanagement zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.