Die Weiterbildung zur ?Expert:in für strategisches Lernen und Entwicklung im Unternehmen? qualifiziert Teilnehmende dazu, Lern- und Entwicklungsprozesse gezielt zu gestalten, Bildungsstrategien auf Unternehmensziele auszurichten und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren.
Im Zentrum steht die Fähigkeit, Mitarbeitende kontinuierlich zu fördern, Kompetenzen strategisch weiterzuentwickeln und somit die Leistungs- und Innovationsfähigkeit der Organisation zu sichern. Die Teilnehmenden erwerben praxisorientiertes Wissen entlang des gesamten Bildungsmanagementzyklus ? von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis zur Umsetzung und Evaluation maßgeschneiderter Lernformate.
Die Weiterbildung vermittelt fundierte Kompetenzen in:
Bedarfserhebung, Curriculum-Design und Lernarchitektur
Auswahl und Anwendung analoger und digitaler Lernformate (Blended Learning, E-Learning, Microlearning)
Trainingsmanagement und Qualitätssicherung
Begleitung von Entwicklungsprozessen auf individueller und organisationaler Ebene
Förderung von Mitarbeiterengagement, Karriereentwicklung und Wissensmanagement
Ein besonderer Fokus liegt auf der Gestaltung einer lernförderlichen Unternehmenskultur. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Rahmenbedingungen schaffen, die kontinuierliches Lernen ermöglichen, Führungskräfte als Lernbegleiter:innen gewinnen und Talente gezielt entwickeln.
Praxisnahe Fallstudien, Anwendungsübungen und Projektarbeit unterstützen den Transfer in reale Unternehmenssituationen und befähigen dazu, passgenaue L und D-Strategien zu konzipieren und erfolgreich umzusetzen.
Absolvent:innen dieser Weiterbildung agieren als strategische Impulsgeber:innen für Personalentwicklung. Sie unterstützen Unternehmen dabei, Lernprozesse zukunftsorientiert zu steuern, Potenziale systematisch zu entfalten und nachhaltige Entwicklung als Teil der Unternehmensstrategie zu verankern.