Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Einführung in Personalplanung und -entwicklung mit Fokus auf betriebliche Praxis. Die Weiterbildung vermittelt Methoden zur Planung von Personalbedarf und zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Sie qualifiziert für unterstützende Aufgaben im Personalbereich.
Lerninhalte
<p>Einführung in Personalplanung und -entwicklung mit Fokus auf betriebliche Praxis. Die Weiterbildung vermittelt Methoden zur Planung von Personalbedarf und zur Entwicklung von Mitarbeitenden. Sie qualifiziert für unterstützende Aufgaben im Personalbereich.</p>Grundlagen Personalplanung<br/><ul><li>Personalplanung Bedarf ermitteln und Stellenprofile ableiten</li><li>Personalplanung Zeitmodelle planen und Einsatz steuern</li><li>Personalplanung Kennzahlen berechnen und interpretieren</li><li>Personalplanung Prozesse dokumentieren und abstimmen</li></ul><br/>Instrumente Personalentwicklung<br/><ul><li>Personalentwicklung Maßnahmen planen und Lernziele definieren</li><li>Personalentwicklung Schulungen organisieren und begleiten</li><li>Personalentwicklung Potenziale erkennen und dokumentieren</li><li>Personalentwicklung Feedbackprozesse strukturieren</li></ul><br/>Analyse und Steuerung im HR<br/><ul><li>Personalplanung Daten auswerten und Trends erkennen</li><li>Personalentwicklung Erfolge messen und Berichte erstellen</li><li>HR-Data nutzen, um Personalplanung anzupassen</li><li>Personalentwicklung mit Kennzahlen steuern</li></ul><br/>Praxisumsetzung im Unternehmen<br/><ul><li>Personalplanung mit Fachabteilungen abstimmen und umsetzen</li><li>Personalentwicklung Programme koordinieren und nachhalten</li><li>Personalplanung bei Veränderungen flexibel anpassen</li><li>Personalentwicklung Maßnahmen evaluieren und optimieren</li></ul><br/><p>Die Weiterbildung stärkt Kompetenzen in Personalplanung und -entwicklung für den direkten Einsatz im Unternehmen. Teilnehmende können Bedarf planen, Maßnahmen steuern und Entwicklungen nachvollziehbar dokumentieren. Dies erhöht die Einsatzfähigkeit im Personalwesen.</p>
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Häufige Fragen zu „Personalplanung und -entwicklung“
Ist „Personalplanung und -entwicklung“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Personalplanung und -entwicklung“?
Die Weiterbildung dauert ca. 1 Woche.
Was kostet „Personalplanung und -entwicklung“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Personalplanung und -entwicklung“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Personalplanung und -entwicklung“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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