Modul 1: Situativ und Ressourcen orientiert führen
Modul 2: Kommunikation effizient und effektiv gestalten
Modul 3: Konflikte konstruktiv nutzen
Modul 4: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern, entwickeln und binden
Modul 5: Innovationen und Veränderungen vorantreiben
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Präsenz
- Dauer
- 8 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-08-31
Förderung
bis 100 %Förderung möglichBildungsgutschein
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III). Passt die Förderung zu dir? Zum Förder-Check →
Bildungsgutschein: Quelle (Stand 2026-07)
Über den Kurs
Modul 1: Situativ und Ressourcen orientiert führen Modul 2: Kommunikation effizient und effektiv gestalten Modul 3: Konflikte konstruktiv nutzen Modul 4: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern, entwickeln und binden Modul 5: Innovationen und Veränderungen vo…
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Neu als Führungskraft“
Ist „Neu als Führungskraft“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Neu als Führungskraft“?
Die Weiterbildung dauert 8 Monate.
Was kostet „Neu als Führungskraft“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Neu als Führungskraft“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Neu als Führungskraft“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.