Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Bildungsinhalte Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz Die Weiterbildung vermittelt praxisorientierte und wissenschaftlich fundierte Kompetenzen in den Bereichen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Resilienzförderung un…
Lerninhalte
<p>Bildungsinhalte<br/></p>Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz<p>Die Weiterbildung vermittelt praxisorientierte und wissenschaftlich fundierte Kompetenzen in den Bereichen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Resilienzförderung und moderne Unternehmenskultur. Sie qualifiziert Teilnehmende dazu, als strategische Bindeglieder zwischen Management, HR und Belegschaft zu agieren, Belastungen frühzeitig zu erkennen und gesundheitsfördernde Strukturen im Betrieb nachhaltig zu etablieren. Nach erfolgreichem Abschluss verfügen die Teilnehmenden über die Fachkompetenz, um als moderne Resilienz- und Kulturbeauftragte ein gesundes Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten.</p>Lernziele<ul><li>Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses für mentale Gesundheit und Resilienz im modernen Arbeitskontext</li><li>Erwerb von praxiserprobten Methoden des Stress- und Krisenmanagements sowie der Burnout-Prävention</li><li>Erlangung kommunikativer Kompetenzen zur professionellen Beratung und Gesprächsführung in Belastungssituationen</li><li>Fähigkeit zur Konzeption und Implementierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen des Feel Good Managements</li><li>Stärkung der eigenen Resilienz, Selbstwahrnehmung und mentalen Widerstandskraft</li><li>Befähigung zur Begleitung von Teams durch Kultur- und Veränderungsprozesse im Betrieb</li></ul><br/>Modul 1: Grundlagen der mentalen Gesundheit & Stressmanagement<p>Durch das erste Modul erlangen die Teilnehmenden grundlegende Kompetenzen im Umgang mit Stressoren. Die Inhalte umfassen die biopsychosozialen Grundlagen von Stress, das Erkennen von Warnsignalen sowie die Einführung in das Ressourcenmanagement und die Stressprävention im Berufsalltag.</p>Modul 2: Resilienztraining & psychologische Sicherheit im Team<p>Dieses Modul fokussiert sich auf die Stärkung der Widerstandskraft auf individueller und teambezogener Ebene. Die Teilnehmenden erlernen die Säulen der Resilienz sowie Methoden zur Etablierung psychologischer Sicherheit als Fundament für eine gesunde und leistungsfähige Teamkultur.</p>Modul 3: Feel Good Management & Gesunde Unternehmenskultur<p>Im dritten Modul steht die praktische Umsetzung im Vordergrund. Vermittelt werden strategische Ansätze des Feel Good Managements, die Gestaltung einer wertschätzenden Kommunikations- und Feedbackkultur sowie die Entwicklung gesundheitsfördernder Rahmenbedingungen in der Organisation.</p>Modul 4: Betrieblicher Resilienz- & Kulturbeauftragter in der Praxis<p>Das Modul bereitet intensiv auf die Rolle im Unternehmen vor. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen in der kollegialen Beratung, dem Konfliktmanagement und der Implementierung von Gefährdungsbeurteilungen.</p>Modul 5: Kommunikation, Beratung & Gesprächsführung<p>Fokus auf professionelle Kommunikationstechniken in sensiblen Situationen. Teilnehmende lernen, lösungsorientierte Beratungsgespräche mit belasteten Mitarbeitern zu führen und als empathische, aber abgrenzungsfähige Ansprechpartner zu agieren.</p>Modul 6: Krisenintervention & Burnout-Prävention<p>Vermittlung von Kernkompetenzen zur Früherkennung psychischer Krisen. Es werden konkrete Interventionsschritte, Deeskalationsstrategien und nachhaltige Präventionskonzepte zur Vermeidung von chronischer Überlastung erarbeitet.</p>Modul 7: Change Management & Begleitung von Transformationsprozessen<p>Dieses Modul beleuchtet die psychologischen Dynamiken bei organisatorischen Veränderungen. Die Teilnehmenden lernen, Ängste und Widerstände in der Belegschaft aufzufangen und Kulturprozesse gesundheitsorientiert zu moderieren.</p>Modul 8: Strategische Verankerung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)<p>Verknüpfung der MHRO-Rolle mit bestehenden BGM-Strukturen. Inhalte sind die Kennzahlenermittlung, die Wirtschaftlichkeitsargumentation gegenüber der Führungsebene sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsschutzes.</p>Modul 9: Praxistransfer, Konzeptentwicklung & Abschlusskolloquium<p>Im finalen Modul entwickeln die Teilnehmenden ein eigenes, praxisrelevantes Mental-Health-Konzept für ein Unternehmen. Eine begleitende Einzelcoaching-Einheit unterstützt den individuellen Transfer und bereitet auf das Abschlusskolloquium vor.</p>
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Häufige Fragen zu „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“
Ist „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“?
Die Weiterbildung dauert 6 Monate.
Was kostet „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz - Betriebliche*r Resilienz- & Kulturbeauftragte*r“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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