Bildungsinhalte

Mental Health & Resilience Officer (MHRO) mit Feel Good Management-Kompetenz

Die Weiterbildung vermittelt praxisorientierte und wissenschaftlich fundierte Kompetenzen in den Bereichen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Resilienzförderung und moderne Unternehmenskultur. Sie qualifiziert Teilnehmende dazu, als strategische Bindeglieder zwischen Management, HR und Belegschaft zu agieren, Belastungen frühzeitig zu erkennen und gesundheitsfördernde Strukturen im Betrieb nachhaltig zu etablieren. Nach erfolgreichem Abschluss verfügen die Teilnehmenden über die Fachkompetenz, um als moderne Resilienz- und Kulturbeauftragte ein gesundes Arbeitsumfeld aktiv zu gestalten.

Lernziele
  • Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses für mentale Gesundheit und Resilienz im modernen Arbeitskontext
  • Erwerb von praxiserprobten Methoden des Stress- und Krisenmanagements sowie der Burnout-Prävention
  • Erlangung kommunikativer Kompetenzen zur professionellen Beratung und Gesprächsführung in Belastungssituationen
  • Fähigkeit zur Konzeption und Implementierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen des Feel Good Managements
  • Stärkung der eigenen Resilienz, Selbstwahrnehmung und mentalen Widerstandskraft
  • Befähigung zur Begleitung von Teams durch Kultur- und Veränderungsprozesse im Betrieb

Modul 1: Grundlagen der mentalen Gesundheit & Stressmanagement

Durch das erste Modul erlangen die Teilnehmenden grundlegende Kompetenzen im Umgang mit Stressoren. Die Inhalte umfassen die biopsychosozialen Grundlagen von Stress, das Erkennen von Warnsignalen sowie die Einführung in das Ressourcenmanagement und die Stressprävention im Berufsalltag.

Modul 2: Resilienztraining & psychologische Sicherheit im Team

Dieses Modul fokussiert sich auf die Stärkung der Widerstandskraft auf individueller und teambezogener Ebene. Die Teilnehmenden erlernen die Säulen der Resilienz sowie Methoden zur Etablierung psychologischer Sicherheit als Fundament für eine gesunde und leistungsfähige Teamkultur.

Modul 3: Feel Good Management & Gesunde Unternehmenskultur

Im dritten Modul steht die praktische Umsetzung im Vordergrund. Vermittelt werden strategische Ansätze des Feel Good Managements, die Gestaltung einer wertschätzenden Kommunikations- und Feedbackkultur sowie die Entwicklung gesundheitsfördernder Rahmenbedingungen in der Organisation.

Modul 4: Betrieblicher Resilienz- & Kulturbeauftragter in der Praxis

Das Modul bereitet intensiv auf die Rolle im Unternehmen vor. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen in der kollegialen Beratung, dem Konfliktmanagement und der Implementierung von Gefährdungsbeurteilungen.

Modul 5: Kommunikation, Beratung & Gesprächsführung

Fokus auf professionelle Kommunikationstechniken in sensiblen Situationen. Teilnehmende lernen, lösungsorientierte Beratungsgespräche mit belasteten Mitarbeitern zu führen und als empathische, aber abgrenzungsfähige Ansprechpartner zu agieren.

Modul 6: Krisenintervention & Burnout-Prävention

Vermittlung von Kernkompetenzen zur Früherkennung psychischer Krisen. Es werden konkrete Interventionsschritte, Deeskalationsstrategien und nachhaltige Präventionskonzepte zur Vermeidung von chronischer Überlastung erarbeitet.

Modul 7: Change Management & Begleitung von Transformationsprozessen

Dieses Modul beleuchtet die psychologischen Dynamiken bei organisatorischen Veränderungen. Die Teilnehmenden lernen, Ängste und Widerstände in der Belegschaft aufzufangen und Kulturprozesse gesundheitsorientiert zu moderieren.

Modul 8: Strategische Verankerung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Verknüpfung der MHRO-Rolle mit bestehenden BGM-Strukturen. Inhalte sind die Kennzahlenermittlung, die Wirtschaftlichkeitsargumentation gegenüber der Führungsebene sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsschutzes.

Modul 9: Praxistransfer, Konzeptentwicklung & Abschlusskolloquium

Im finalen Modul entwickeln die Teilnehmenden ein eigenes, praxisrelevantes Mental-Health-Konzept für ein Unternehmen. Eine begleitende Einzelcoaching-Einheit unterstützt den individuellen Transfer und bereitet auf das Abschlusskolloquium vor.