Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Diese Weiterbildung vermittelt dir praxisnahes Wissen im Themenfeld Widerstandsmanagement. Du lernst, typische Aufgaben sicher einzuordnen, passende Methoden und Werkzeuge anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten.
Lerninhalte
<p>Diese Weiterbildung vermittelt dir praxisnahes Wissen im Themenfeld Widerstandsmanagement. Du lernst, typische Aufgaben sicher einzuordnen, passende Methoden und Werkzeuge anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Anwendungen aus den Bereichen Change Management Praxis, Konfliktmanagement und Projektmanagement, die dich in deiner Rolle als Change Manager:in oder in vergleichbaren beruflichen Aufgaben unterstützen.</p><p>Ursachen und Erscheinungsformen von Widerstand im Veränderungsmanagement<br/></p><ul><li>Psychologische Grundlagen von Widerstand: Verlustangst, Unsicherheit und Kontrollverlust</li><li>Aktive und passive Widerstandsformen in Organisationen erkennen und unterscheiden</li><li>Individuelle, gruppenspezifische und systemische Widerstände differenzieren</li></ul><br/><p>Diagnosemethoden und Frühwarnsignale für Widerstand<br/></p><ul><li>Widerstandsindikatoren in Projektphasen und Change-Prozessen frühzeitig identifizieren</li><li>Stakeholder-Analysen und Bereitschaftsassessments zur Widerstandsdiagnose einsetzen</li><li>Widerstandsmuster in Teams und Organisationseinheiten systematisch kartieren</li></ul><br/><p>Interventionsstrategien im Widerstands- und Veränderungsmanagement<br/></p><ul><li>Gesprächsführung und Interventionsformate für widerstandssituationen entwickeln</li><li>Partizipationsformate und Co-Creation-Methoden zur Widerstandsreduktion einsetzen</li><li>Koalitionen mit Veränderungstreibern aufbauen und Multiplikatoren aktivieren</li></ul><br/><p>Nachhaltige Verankerung und Lernkultur in Veränderungsprozessen<br/></p><ul><li>Widerstände als Feedbacksignal für Prozessverbesserungen im Change nutzen</li><li>Vertrauen und psychologische Sicherheit als Fundament für Veränderungsbereitschaft aufbauen</li><li>Reflexionsformate für Change-Teams etablieren, um aus Widerstandserfahrungen zu lernen</li></ul><br/><p>Diese Weiterbildung unterstützt dich dabei, typische Aufgaben im Themenfeld Widerstandsmanagement sicherer und effizienter zu bewältigen. Du verbindest fachliches Wissen mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen aus den Bereichen Change Management Praxis, Konfliktmanagement und Projektmanagement. So stärkst du deine Handlungssicherheit für deine Rolle als Change Manager:in und kannst die Inhalte direkt in deinem Berufsalltag anwenden.</p>
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Häufige Fragen zu „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“
Ist „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“?
Die Weiterbildung dauert 4 Monate.
Was kostet „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Widerstandsmanagement für Change Manager:in“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.