Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in
Karriere Tutor GmbH · München
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Diese Weiterbildung vermittelt dir praxisnahes Wissen im Themenfeld Organisationsentwicklung mit Change Management. Du lernst, typische Aufgaben sicher einzuordnen, passende Methoden und Werkzeuge anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten.
Lerninhalte
<p>Diese Weiterbildung vermittelt dir praxisnahes Wissen im Themenfeld Organisationsentwicklung mit Change Management. Du lernst, typische Aufgaben sicher einzuordnen, passende Methoden und Werkzeuge anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Anwendungen aus den Bereichen Change Management Foundation, Personalwesen und Personalreferent, die dich in deiner Rolle als HR-Manager:in oder in vergleichbaren beruflichen Aufgaben unterstützen.</p><p>Organisationsentwicklung als strategische HR-Aufgabe<br/></p><ul><li>OE-Modelle im Überblick: Systemische OE, Appreciative Inquiry und lernende Organisation</li><li>Diagnose von Organisationszustand und Veränderungsbereitschaft</li><li>HR als strategischer Partner in OE-Prozessen: Rollenklärung und Erwartungsmanagement</li></ul><br/><p>Change-Management-Modelle für die HR-Praxis<br/></p><ul><li>Kotter, ADKAR und Prosci: Modelle vergleichen und situativ auswählen</li><li>Phasenmodelle im Change: Kübler-Ross-Kurve und ihre HR-Implikationen</li><li>Widerstände verstehen: Psychologische Grundlagen von Veränderungsblockaden</li></ul><br/><p>HR-Instrumente für die Change-Begleitung<br/></p><ul><li>Kommunikationsplanung im Change: Zielgruppen, Botschaften und Kanäle</li><li>Führungskräfte als Change Agents: Coaching und Befähigung durch HR</li><li>Kulturarbeit im Wandel: Werte, Verhalten und symbolische Maßnahmen</li></ul><br/><p>Nachhaltigkeit und Verankerung von Veränderungen<br/></p><ul><li>Verankerungsstrategien: Strukturen, Prozesse und HR-Systeme als Hebel</li><li>Change-Monitoring mit HR-Kennzahlen: Engagement, Fluktuation und Kulturindikatoren</li><li>After-Action-Reviews und organisationales Lernen nach Veränderungsprojekten</li></ul><br/><p>Diese Weiterbildung unterstützt dich dabei, typische Aufgaben im Themenfeld Organisationsentwicklung mit Change Management sicherer und effizienter zu bewältigen. Du verbindest fachliches Wissen mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen aus den Bereichen Change Management Foundation, Personalwesen und Personalreferent. So stärkst du deine Handlungssicherheit für deine Rolle als HR-Manager:in und kannst die Inhalte direkt in deinem Berufsalltag anwenden.</p>
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Häufige Fragen zu „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“
Ist „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“?
Die Weiterbildung dauert 6 Monate.
Was kostet „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Organisationsentwicklung mit Change Management für HR-Manager:in“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.