Diese Weiterbildung thematisiert zentrale Aspekte moderner Führung. Im Fokus steht der Bereich Leadership, ergänzt durch Inhalte aus Personalentwicklung, Selbstführung und Kommunikation. Du lernst praxisnahe Techniken zur Orientierung und Entscheidungsfindung sowohl auf persönlicher als auch auf organisationaler Ebene in komplexen Führungssituationen kennen.
Balanced Leadership und Personalentwicklung*Leadership-Techniken für Change-Prozesse in Unternehmen*Selbstführung und Motivation als Schlüssel zur Führung*Gesundheitsprävention als Teil moderner Personalentwicklung*Die Rolle der Führung im Empowerment und Aufbau einer förderlichen Unternehmenskultur
Konfliktmanagement und Kommunikation*Vermittlung verschiedener Konfliktarten und deren Ursachen*Konflikthandling: Konfliktgespräche als Werkzeug der Deeskalation*Modelle und Methoden im Konfliktmanagement und Mediation*Erkennen von Kommunikationshindernissen und Stressoren als Konfliktquellen
Vertiefung im Bereich Leadership*Psychosoziologische Grundlagen im Kontext von Leadership*Führungsstile von charismatischer bis transformationaler Führung*Instrumente der Personalführung: Monolog- und Dialogansätze für klarere Kommunikation*Sozialpsychologie als Grundlage für Handlungssicherheit in Führungssituationen*Anwendung von Coaching-Techniken zur persönlichen und teamorientierten Entwicklung
Kommunikation als Eckpfeiler der Führung*Feedback als Kommunikationsinstrument in Leadership*Gezielte Gesprächsführung im Unternehmenskontext zur Stärkung der Führungskompetenz*Vorbereitung und Gestaltung von Präsentationen mit Selbstsicherheit*Relevanz der nonverbalen Kommunikation im beruflichen Alltag*Selbstmotivierung und Regulierung von Aufregung und Lampenfieber
Agiles Management und Scrum*Grundlagen von Scrum und Bedeutung für Leadership und Führung*Vertiefung der vier Werte des Agile Manifesto*Struktur und Dynamik eines Scrum Teams*Durchführung und Nutzen von Daily Scrums sowie Sinn und Zweck von Sprints*Erstellung einer Definition of Done für Projektabschlüsse
Diese Weiterbildung kombiniert theoretische Grundlagen mit anwendungsbezogenen Inhalten aus verschiedenen Bereichen der Führung. Leadership wird im Kontext von organisatorischem Wandel und Führungsverantwortung behandelt. Du entwickelst Kompetenzen in Kommunikation, Führungsstilen und agilen Methoden, um Teams zielgerichtet zu leiten und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.