Diese Creative Transformation Manager Weiterbildung bereitet dich auf die Aufgaben und Prozesse der Unternehmensveränderung vor. Im Fokus stehen Change Management, Transformation und Projektmanagement. Diese Weiterbildung richtet sich an alle, die eine Einblicke in die Transformation und den Wandel eines Unternehmens erhalten möchten.

Design Thinking
Der erste Schwerpunkt dieser Weiterbildung ist die Anwendung von Design Thinking im Change Management. Design Thinking fördert die kreative Lösungsfindung im Projektmanagement und ist essenziell, um innovative Strategien zu entwickeln. * Empathie und User Research als Grundpfeiler des Design Thinking im Change Management * Entwicklung von Personas und Problemdefinition zur Förderung wirksamer Transformation * Ideenfindung und Brainstorming als Kreativmethoden für Change Management und Projektmanagement * Rapid Prototyping und User Testing für die gelungene Umsetzung von Transformationsideen * Business Model Canvas und Pitch für strukturiertes Projektmanagement und Change Management * Iteration und Storytelling als essenzielle Methoden im Change Management

Change Management
Der Kurs behandelt umfassend die Konzepte und Praktiken des Change Managements, damit du Transformationsprozesse aktiv gestalten kannst. * Auslöser und Hindernisse des Unternehmenswandels im Change Management * Lewins Drei-Phasen-Modell als Basis für strukturierte Transformation * Aspekte zur Unterstützung eines gelungenen Change Managements * Kommunikation als zentrales Element im Change Management Prozess * Methoden der Integration zur nahtlosen Anpassung im Unternehmen * Voraussetzungen wirksamer Re-Edukation als Beitrag zur Transformation * Projektorganisation als entscheidender Faktor für das Gelingen im Change Management

Change Management Foundation
Dieses Modul legt das Fundament für gutes Change Management und vermittelt grundlegende Transformationstechniken. * Grundlagen des Change Managements: Verständnis der VUCA-Komplexität und Organisationskultur * Praktische Anwendung bewährter Change Management Modelle zur Unterstützung von Transformation * Psychologie der Veränderung und Akzeptanz neuer Situationen im Change Management * Führung als zentraler Motor für Transformation: Schlüsselrollen und psychologische Sicherheit * Strategisches Stakeholder-Management und zielgerichtete Kommunikation im Wandel

Projektmanagement Grundlagen
Erwirb Projektmanagement-Fähigkeiten, um Projekte zielgerichtet zu steuern und Transformation zu fördern. * Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung im Projektmanagement und Change Management * Projektvorbereitung für eine solide Basis im Projektmanagement * Aufbau und Inhalt des Projektauftrags für klare Change Management Rahmenbedingungen * Umfeldanalyse und Stakeholder-Analyse für gezielte Projektorganisation * Steuerung und Reporting als zentrale Aufgaben im Projektmanagement * Projektabschlussbericht und Projektdokumentation zur vollständigen Erfassung der Change Management Bemühungen