Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen in moderner Führung und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Teilnehmende befassen sich mit gesundheitsbezogenen Führungsansätzen und erwerben Kompetenzen, um mit aktuellen Arbeitsstrukturen souverän umzugehen.
Balanced Leadership
Im Zentrum des Moduls steht der Aufbau gesunder Führungs- und Unternehmenskulturen. Balanced Leadership kombiniert zeitgemäße Managementmethoden mit dem Ziel, Motivation, Eigenverantwortung und nachhaltige Entwicklung im Unternehmen zu stärken.
- Kompetenzentwicklung und Qualifizierung im Unternehmen
- Wissensmanagement zur langfristigen Unterstützung der Mitarbeitenden
- Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
- Gesunde Selbstführung für Leaderinnen und Leader
- Förderung von Interesse und Motivation der Mitarbeitenden
- Möglichkeiten der Implementierung neuer Führungs- und Managementmodelle
- Neue Arbeitsformate zur Verbesserung der Work-Life-Balance
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BEM-Modul behandelt Grundlagen und Verfahren zur Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess. Thematisiert werden rechtliche Aspekte ebenso wie strukturelle Maßnahmen zur nachhaltigen Umsetzung im Unternehmen.
- Gesetzliche Grundlagen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Unterstützungsmöglichkeiten für betroffene Mitarbeitende
- Durchführung von BEM-Prozessen und Gesprächen mit allen Beteiligten
- Die Akteurinnen und Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Kernfaktoren, Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM
Die Weiterbildung bereitet darauf vor, Führungsaufgaben mit einem gesundheitsorientierten Verständnis zu verbinden. Teilnehmende entwickeln Handlungskompetenz für strategische Personalführung und eine nachhaltige Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.