Wer Veränderungsprozesse in Organisationen verantwortet, steht häufig vor der Frage, wie agile Methoden sinnvoll mit Change-Management verbunden werden können. Change Manager:innen nutzen agile Elemente, um Transformationen transparenter und lernfähiger zu gestalten.
Kursinhalt
1. Gemeinsamkeiten von Agile und Change Management
- Haltung gegenüber Unsicherheit
- Iteratives Vorgehen
- Fokus auf Menschen und Wirkung
2. Agile Elemente im Veränderungsprozess
- Kurze Zyklen und Rückkopplung
- Priorisierung von Veränderungsmaßnahmen
- Visualisierung auf Boards
3. Zusammenarbeit mit agilen Teams
- Verständnis typischer Rollen
- Einbindung in Retrospektiven
- Abstimmung mit Scrum- und Kanban-Formaten
4. Steuerung hybrider Veränderungsvorhaben
- Kombination klassischer und agiler Elemente
- Umgang mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten
- Berichtswesen gegenüber Führungsebene
Berufliche Relevanz
- Anschlussfähigkeit an agile Organisationseinheiten
- Bessere Steuerung komplexer Transformationen
- Schnellere Reaktion auf Veränderungen im Umfeld