Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Interkulturelle Psychologie in Unternehmen steht das Verständnis und die Anwendung psychologischer Prinzipien in einem multikulturellen Unternehmensumfeld. Die Inhalte umfassen die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie spezifische Aspekte der interkulturellen Psychologie. Es werden interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen vermittelt, die für den Umgang mit kulturellen Unterschieden entscheidend sind. Zudem werden Strategien für das Konfliktmanagement und Mediation behandelt, um Spannungen in diversen Teams zu lösen.
Inhalte der Weiterbildung
Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie- Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeitsanalyse
- Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
- Arbeitsgestaltung
- Arbeitsstress und Erholung
- Arbeitsbezogenes Lernen
- Teams
- Lernende Organisation
- Organisationsentwicklung und Organisationskultur
- Nachhaltigkeit in Organisationen
- Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
- Interkulturelles Management
- Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
- Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
- Interkulturelle Kommunikation
- Interkulturelles Marketing
- Interkulturelle Trainings
- Grundlagen interkultureller Handlungskompetenz
- Kulturkonzepte
- Kultur und Ethik
- Implikationen aktueller ethischer Probleme im Bereich Interkulturalität, Ethik und Diversity
- Interkulturelles Lernen und Arbeiten
- Fallbeispiele für kulturelle und ethische Konflikte
- Kooperationsformen
- Grundbegriffe der Konfliktforschung
- Konfliktmanagement
- Grundlagen der Kommunikationspsychologie
- Gesprächsführung und Moderation
- Mediation