Praktiken mit Schwerpunkt auf Personalwesen Finanzbuchhaltung 1. Einführung in Personalwesen und Finanzbuchhaltung: Verbindung zwischen Personalwesen und Finanzbuchhaltung, Wichtige Begriffe und Konzepte im Personalmanagement, Überblick über die Rolle der Buchhaltung im HR-Management 2. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Prozess der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerliche Aspekte und Abgaben im Personalwesen, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und deren Sicherheit 3. Budgetierung und Kostenrechnung im Personalwesen: Erstellung von Personalbudgets und deren Überwachung, Kostenrechnung im HR-Bereich, Analyse der Personalkosten und deren Optimierung 4. Mitarbeiterentwicklung und Schulungskosten: Budgetierung von Schulungsmaßnahmen, Messung des ROI von Weiterbildung im Personalwesen, Entwicklung von Schulungsstrategien zur Kostensenkung 5. Compliance und rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen: Wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften und deren Auswirkungen, Datenschutz im Personalwesen und dessen Umsetzung, Risikomanagement im HR-Bereich 6. Digitalisierung im Personalwesen: Einsatz von HR-Software und Tools, Automatisierung von HR-Prozessen, Trends in der digitalen Personalverwaltung 7. Praxisprojekt Personalwesen und Finanzbuchhaltung: Erstellung eines fiktiven Personalbudgets, Präsentation der Budgetentscheidungen und deren Begründung, Feedback zu den erarbeiteten finanzwirtschaftlichen Konzepten 8. Reflexion und Ausblick im Personalwesen: Erkenntnisse aus dem Praxisprojekt, Zukunftstrends im Personalwesen und deren finanzielle Implikationen, Integration von Nachhaltigkeit in das Personalmanagement