Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben
Hochschule Heilbronn, Technik, Wirtschaft, Informatik · Heilbronn
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Sie setzen die interne Verankerung der Arbeitgebermarke und ein kontinuierliches Monitoring als Bausteine eines ganzheitlichen Employer Branding-Projekts auf und führen diese effizient durch.
Lerninhalte
<p>Sie setzen die interne Verankerung der Arbeitgebermarke und ein kontinuierliches Monitoring als Bausteine eines ganzheitlichen Employer Branding-Projekts auf und führen diese effizient durch. Sie entwickeln Maßnahmen und Ansätze zur nachhaltigen Verankerung der Arbeitgeberpositionierung in der Organisation im Sinne einer Organisationsentwicklung und stellen eine authentische Employer Brand Experience nachhaltig sicher.</p><p>Wissensbereiche: Personalwesen, Management, Organisation, Marketing, Vertrieb, Werbung, PR</p><p>Schwerpunkte: Employer Branding, Personalmarketing, Personalmanagement, Führung</p>
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Häufige Fragen zu „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“
Ist „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“?
Die Weiterbildung dauert 1 Monate.
Was kostet „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Wunscharbeitgeber bleiben“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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