Sie lernen die sozialpsychologischen Grundlagen der Arbeitszufriedenheit und Commitments und deren Auswirkung auf die Mitarbeiterbindung kennen und entwickeln ein Erhebungsinstrument zur Erfassung des aktuellen Stands der Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen. Sie führen diese Erhebung mit inhaltlicher und prozessualer Begleitung durch, analysieren und reflektieren die Ergebnisse und entwickeln Maßnahmen und Ansätze zur zielgerichteten Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.
Wissensbereiche: Personalwesen, Management, Organisation, Marketing, Vertrieb, Werbung, PR
Schwerpunkte: Personalentwicklung, Personalmanagement, Evaluation, Arbeitszufriedenheit