Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)
Habmann AufstiegsAkademie · Ludwigsburg
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Der Experte für Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära navigiert zwischen technologischem Wandel und menschlichen Interaktionen. Er identifiziert Innovationspotenziale in Organisationen und implementiert digitale Transformationsprozesse.
Lerninhalte
<p>Der Experte für Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära navigiert zwischen technologischem Wandel und menschlichen Interaktionen. Er identifiziert Innovationspotenziale in Organisationen und implementiert digitale Transformationsprozesse. Gleichzeitig erkennt und löst er Konflikte, die durch digitalen Wandel entstehen. Der Fachmann entwickelt Coaching-Konzepte zur Förderung einer konstruktiven Kommunikationskultur und begleitet Teams bei der Integration neuer Arbeitsweisen. Er verbindet analytisches Denken mit mediatorischen Fähigkeiten und unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und Widerstandspotenziale in Innovationskraft umzuwandeln.</p>Digitalisierung in der Praxis - Kompetenzen für den digitalen Wandel im Unternehmen<p>• Relevanz und Wirkmechanismen der Digitalisierung<br/>• Wettbewerbsfaktoren durch Digitalisierung nutzen<br/>• Technologien zur digitalen Wertschöpfung einsetzen<br/>• Datenschutz, Technologieintegration und Change managen<br/>• Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen<br/>• Digitale Transformationsstrategien planen und steuern<br/>• Trends erkennen und in Strategien übersetzen<br/>• Lernschleifen und KPIs zur Steuerung nutzen</p>Innovationsmanagement in F & E - Geschäftsmodellentwicklung und kreative Problemlösung (Business Model Innovation - Business Model Canvas - Design Thinking - Lean Innovation)<p>• Ganzheitliches Verständnis des Innovationsmanagements und seiner Erfolgsfaktoren<br/>• Wirkungsvolle Innovationsstrategien und Geschäftsmodelle<br/>• Professionelle Steuerung von Innovationsprozessen inkl. Open Innovation<br/>• Kreativität fördern und Kreativitätstechniken gezielt nutzen<br/>• Objektive Bewertung, Auswahl & Umsetzung erfolgversprechender Ideen<br/>• Nachhaltige Verankerung von Innovationsmanagement im Unternehmen<br/>• Erfolgreiche Gestaltung technologiegetriebener Innovationen, insbesondere mit Hilfe moderner Technologien</p>Konfliktlösung und Mediation in IT-gestützten Organisationen - Führungskompetenz und Kommunikation in der digitalen Arbeitswelt<p>• Konflikte erkennen, einordnen und verstehen<br/>• Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens und Stärkung emotionaler Selbststeuerung<br/>• Kommunikation gezielt einsetzen<br/>• Konfliktarbeit in der Praxis<br/>• Mediation verstehen und anwenden: Grundlagen, Prozessphasen und Methoden<br/>• Schwierige Konfliktsituationen bewältigen<br/>• Konflikte konstruktiv nutzen und Vielfalt im Dialog integrieren<br/>• Nachhaltige Anwendung und Praxistransfer: Aktionspläne, Netzwerke und Tools für den Alltag</p>Systemisch-Individualpsychologisches Business Coaching für IT-gestützten Organisationen<p>• Individualpsychologie nach Alfred Adler für Führung und Coaching<br/>• Lebensstilanalyse: Grundlagen, Prägungen und Anwendung in Führung und Coaching<br/>• Lösungsorientiertes Coaching mit individualpsychologischem Fokus: Methoden, Techniken und Praxis<br/>• Selbstwert und Führungsverhalten: Umgang mit Unsicherheit, Überkompensation und innerer Stärke<br/>• Kooperative Führung und Gemeinschaftsgefühl als Basis für Sinn und Zugehörigkeit im Team<br/>• Gesprächsführung und Kommunikation im individualpsychologischen Coaching<br/>• Coaching-Kompetenz in der Führungsrolle - Haltung, Verantwortung und Grenzen<br/>• Coaching-Kompetenz in herausfordernden Führungssituationen<br/>• Coaching-Kompetenz festigen und in Führung umsetzen</p>Innovationsmanagement in F&E - Führung und Umsetzung technischer Produkt- und Verfahrensinnovationen<p>• Geschäftsmodellinnovation gestalten: Ansätze, Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele<br/>• Business Model Canvas anwenden: Geschäftsmodelle strukturieren, analysieren und weiterentwickeln<br/>• Design Thinking in der Praxis: Nutzerzentrierte Innovationsprozesse entwickeln<br/>• Lean Innovation anwenden: Schnell, kundenzentriert und iterativ Geschäftsmodelle testen<br/>• Innovationsmethoden und Kreativitätstechniken zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle<br/>• Zukunftstrends und Technologien für digitale Geschäftsmodellinnovationen<br/>• Geschäftsmodelle erfolgreich realisieren und skalieren<br/>• Zukunft gestalten: KI, Hyperpersonalisierung und Innovationsfähigkeit im Geschäftsmodell</p><p>------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p>Erarbeiten Sie mit unseren Karriereberatern Ihren individuellen Kursplan</p><p>------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>
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Häufige Fragen zu „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“
Ist „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“?
Die Weiterbildung dauert 5 Monate.
Was kostet „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Innovation und Konfliktmanagement in der digitalen Ära (m/w/d)“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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