Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Der Kurs "Arbeits- und Sozialrecht" vermittelt fundierte Kenntnisse der wesentlichen arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen für die betriebliche Praxis.
Lerninhalte
<p>Der Kurs "Arbeits- und Sozialrecht" vermittelt fundierte Kenntnisse der wesentlichen arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen für die betriebliche Praxis. Er richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erweitern oder für Tätigkeiten im Personalwesen, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, in der Verwaltung oder in anderen kaufmännischen Bereichen benötigen. Im Mittelpunkt stehen die rechtssichere Anwendung gesetzlicher Regelungen sowie deren praktische Umsetzung im Berufsalltag.</p><p>Zu Beginn werden die Grundlagen des Arbeitsrechts behandelt. Die Teilnehmenden befassen sich mit den Rechtsquellen des Arbeitsrechts, dem Abschluss, Inhalt und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten. Darüber hinaus werden Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie zum Kündigungsschutz behandelt.</p><p>Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Sozialversicherungsrecht. Die Teilnehmenden lernen Aufbau und System der gesetzlichen Sozialversicherung kennen und befassen sich mit den Regelungen der Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Dabei werden Versicherungspflicht, Beitragsberechnung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Sozialversicherungsverfahren vermittelt.</p><p>Darüber hinaus werden die Zusammenhänge zwischen Arbeits- und Sozialrecht anhand praxisnaher Fallbeispiele erläutert. Die Teilnehmenden bearbeiten typische Fragestellungen aus dem Beschäftigungsverhältnis, beispielsweise zu Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Befristung, geringfügiger Beschäftigung sowie den sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen verschiedener Beschäftigungsformen.</p><p>Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die Anwendung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften in betrieblichen Prozessen. Die Teilnehmenden lernen, gesetzliche Regelungen auf typische Praxissituationen anzuwenden, rechtliche Risiken zu erkennen und arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte nachvollziehbar zu beurteilen.</p><p>Abschließend werden aktuelle Entwicklungen und Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht berücksichtigt. Die Teilnehmenden vertiefen ihre Kenntnisse anhand praxisorientierter Beispiele und erweitern ihre Handlungssicherheit im Umgang mit arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.</p><p>Nach Abschluss des Kurses verfügen die Teilnehmenden über fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts. Sie können arbeits- und sozialrechtliche Regelungen im beruflichen Kontext anwenden, typische Sachverhalte rechtlich einordnen und die gesetzlichen Anforderungen in betrieblichen Abläufen berücksichtigen.</p>
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Häufige Fragen zu „Arbeits- und Sozialrecht“
Ist „Arbeits- und Sozialrecht“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Arbeits- und Sozialrecht“?
Die Weiterbildung dauert 2 Monate.
Was kostet „Arbeits- und Sozialrecht“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Arbeits- und Sozialrecht“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Arbeits- und Sozialrecht“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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