Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende für die Förderung psychologischer Gesundheit in Organisationen. Vermittelt werden Kompetenzen in Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, betrieblichem Gesundheitsmanagement und gesundheitsorientierter Führung.
Psychologische Sicherheit und Unternehmenskultur- Psychologische Sicherheit nach Edmondson
- Teamdynamik, Vertrauen und Lernkultur
- Innovation und Fehlerkultur
- Führung, Inklusion und Diversität
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Rechtliche Grundlagen nach ArbSchG
- Analyse und Bewertung psychischer Belastungsfaktoren
- Instrumente: Mitarbeiterbefragungen, Workshops, Beobachtungen
- Maßnahmenableitung und Dokumentation
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verhaltens- und Verhältnisprävention
- Stressmanagement-Programme und Resilienztrainings
- Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle
- Kennzahlen und Evaluation im BGM
Persönlichkeitsentwicklung und Führungskompetenz
- Charakterzüge und Führungsverhalten
- Neurotisches Verhalten in Organisationen nach Adler
- Selbstanalyse und Reflexion für Führungskräfte
- Gesundheitsorientierte Gesprächsführung
Kommunikation und Organisationsdynamik
- Systemisches Denken und Organisationskultur
- Gewaltfreie Kommunikation im Führungskontext
- Umgang mit Konflikten und Mobbing
- Burnout-Prävention und Frühwarnsysteme