Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende als Business Trainer für Trainingstätigkeiten in Unternehmen. Vermittelt werden Kompetenzen in der Entwicklung und Durchführung von Business-Trainings, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung. Teilnehmende lernen, Trainingsbedarfe im Unternehmenskontext zu analysieren und Trainings an Unternehmenszielen auszurichten.
Unternehmenstraining und Auftragsklärung- Trainingsbedarfsermittlung im Unternehmenskontext
- Stakeholder-Management und Auftragsklärung
- Abstimmung von Trainings mit Unternehmenszielen und ROI-Betrachtung
- Positionsbestimmung und Evaluationstools
- Qualitätsmanagement im Trainingsprozess
Führungskräfte- und Teamentwicklung
- Konzeption von Führungskräftetrainings
- Teamentwicklung nach Tuckman: Forming, Storming, Norming, Performing
- Gruppendynamik und Teamrollen
- Soft Skills Training und Persönlichkeitsentwicklung
- Coaching-Elemente in Business-Trainings
Trainingsmethoden im Business-Kontext
- Action Learning und erfahrungsbasiertes Lernen
- Business-Simulationen und Planspiele
- Fallstudienarbeit und Best Practice Transfer
- Blended Learning: Kombination aus Präsenz und E-Learning
- Digitale Tools: Moodle, MS Teams, Mentimeter, Slido
Change-Begleitung und Performance
- Training als Change-Instrument in Transformationsprozessen
- Performance Support und arbeitsplatznahes Lernen
- Wissensmanagement und Lernkultur in Organisationen
- Transfermodelle nach Baldwin und Ford
- Evaluation und Wirksamkeitsmessung nach Kirkpatrick
Kommunikation und Präsentation
- Rhetorik und Storytelling für Business-Kontexte
- Körpersprache und Präsenz vor Führungskräften
- Umgang mit Einwänden und kritischen Teilnehmenden
- Moderation von Management-Workshops
- Feedbacktechniken: SBI-Modell und 360-Grad-Feedback