Prompting-Skills im Personalmanagement ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen als zukunftsfähige Arbeitgeber, um HR-Prozesse datensicher und zielgruppengerecht zu gestalten. Die Weiterbildung vermittelt KI- sowie Prompt Engineering-Kompetenzen und qualifiziert Teilnehmende für die digitale Transformation im Personalwesen.
- Begriffe, Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext
- Systematik generativer und analytischer KI in der Personalarbeit
- Trainingsprozesse, Datenanforderungen und Verzerrungen im KI-Einsatz
- Toollandschaft und Anwendungsszenarien im KI-gestützten Recruiting
- Workshop-Konzepte für HR-Prozesse mit KI-Unterstützung
- Prompting für HR-Kommunikation und Personaltexte
- Bewertung, Optimierung und Testung von KI-Prompts im HR
- Einsatz von KI in Onboarding- und Entwicklungsprozessen
- Arbeitsrechtliche Anforderungen und Mitbestimmung im KI-Einsatz
- Haftungsfragen und Verantwortlichkeiten im KI-basierten Personalmanagement
- Datenschutz, Fairness und Diskriminierungsvermeidung bei KI-Nutzung
- Gesetzgebung, Ethik und interne Richtlinienentwicklung zu KI in HR