Personalmanagement wird zunehmend digitalisiert. Diese Weiterbildung vermittelt, wie moderne HR-Technologien und digitale Prozesse die Personalarbeit effizienter und strategischer gestalten.

E-Marketing Entwickler: IT-Lösungen im eRecruitment

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • E-Learning-Plattformen
  • BI-Lösungen im Personalwesen
  • Social Media Recruiting
  • Recht/Datenschutz etc.
Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement

(Dauer: ca. 12 Wochen)

  • Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
  • Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
  • Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
  • Strategisches Personalmanagement und Controlling
  • Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Personalrecruiter: Personalmarketing

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Externes/internes Personalmarketing
  • Imagekampagnen/Social Media Recruiting
  • Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
Prompt Engineering: KI im Personalmanagement

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • KI-Konzepte und Einsatzbereiche im Personalmanagement
  • Prompting und Kommunikation im HR-Kontext
  • Tools, Prozesse und Automatisierung in der Personalarbeit
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortung im KI-Einsatz
  • Datenschutz, Fairness und Richtlinien für KI im Unternehmen