Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen modernes HR-Management, Recruiting und KI-basierte Prozessautomatisierung. Der Kurs vermittelt Kompetenzen zur digitalen Personalgewinnung und zur Optimierung der Employee Experience durch technologische Unterstützung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von KI-Tools im Bewerbermanagement und in der Mitarbeiterbindung.

HR und Recruiting
  • Rolle des HR-Managements in der Digitalisierung.
  • Digital Recruiting und Techniken des Active Sourcing.
  • Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
  • Gestaltung der Candidate Journey im Bewerbungsprozess.
  • Arbeits- und Sozialrecht im modernen Personalalltag.

KI und Automatisierung
  • KI-gestütztes Job-Design und automatisierte Vorauswahl.
  • Implementierung automatisierter Prozessabläufe mittels KI.
  • Einsatz von KI-Assistenten und Chatbots.
  • Grundlagen der KI und effektives Prompt Engineering.
  • Automatisierung administrativer HR-Standardprozesse durch KI.

Management und Recht
  • Agiles Projektmanagement in Personal- und Organisationsprojekten.
  • Change Management für digitale Transformationsprozesse gestalten.
  • Konfliktmanagement und professionelle Verhandlungsführung in Teams.
  • Grundlagen der DSGVO im HR-Umfeld beachten.
  • Vertrags- und Gesellschaftsrecht für Personalverantwortliche verstehen.