Sie erwerben fundierte Kenntnisse in HR Analytics und datengetriebenem Personalmanagement sowie den Einsatz von KI und Analytics zur Analyse von Mitarbeiter- und Unternehmensdaten.
Zudem lernen Sie, HR-Prozesse zu optimieren, KPIs zu überwachen, Predictive Analytics anzuwenden und HR-Analytics-Tools sicher in bestehende Systeme zu integrieren.

  • Grundlagen von HR Analytics und datengetriebenem Personalmanagement
  • Nutzung von KI und Analytics zur Analyse von Mitarbeiter- und Unternehmensdaten
  • Optimierung von HR-Prozessen durch datenbasierte Entscheidungsunterstützung
  • Monitoring von KPIs zu Recruiting, Mitarbeiterbindung und Performance
  • Predictive Analytics zur Vorhersage von Fluktuation, Talentbedarf und Entwicklungspotenzialen
  • Integration von HR-Analytics-Tools in bestehende HR-Systeme
  • Chancen, Risiken und ethische Aspekte des datenbasierten HR-Managements
  • Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im Personalwesen