Teilnehmende lernen (Auswahl): - unterschiedliche Führungsstile kennen - die Funktionsweise von Gruppen und archetypischen Persönlichkeitstypen kennen - Methoden zur Bewältigung von Konflikten - Mitarbeiter*innen zu entwickeln - sich als Teil des Ganzen zu begreifen - auf ihre Arbeit mit Abstand zu schauen, um sie so besser zu meistern - die eigene Leitungsrolle zu finden und sie authentisch mit Leben zu füllen - in einem entschleunigten Setting sich selbst zu reflektieren
Wissensbereiche: Soziales, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Personalführung, Psychologie, Gesundheitsmanagement, Teamführung
Schwerpunkte: Führung, Krisen, Konflikte, Leitung, Teamarbeit, Personalführung, Methoden, Einzelcoaching