In diesem Lehrgang erhältst du einen praxisnahen Überblick über zentrale Themen der Personalwirtschaft - von Personalbedarf und -entwicklung bis zur Beurteilung, Entlohnung und arbeitsrechtlichen Grundlagen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Zudem lernst du die wichtigsten Methoden der Eignungsdiagnostik kennen, inklusive Interviewtechniken, Assessment Center und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie, ergänzend, Fähigkeiten im Umgang mit Konfliktsituationen.
- Personalwirtschaftliche Grundlagen
- Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
- Personalverwaltung
- Personalplanung/Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalentlohnung
- Projektarbeit Personalwirtschaft
- Formen des Arbeitsverhältnisses
- Arbeits- und Tarifvertrag
- Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess - rechtssicher anwenden
- AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Betriebsverfassungsrecht
- Gesetzliche Freistellungs- und Schutzrechte im Arbeitsverhältnis
- Abmahnung und Kündigung
- Projektarbeit Arbeitsrecht
- Eignungsdiagnostik: Einleitung und Hinführung
- Beobachter:in für Eignungsdiagnostik
- Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
- Persönliche Befragungen
- Eignungsdiagnostischer Prozess
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung "Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation"
- Kommunikation: Kommunikationsmodelle und -instrumente, Konfliktgespräche als Führungsinstrument
- Konflikte: Harvard-Konzept der Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Gewaltfreie Kommunikation, KI-Einsatz für Konfliktlösungen
- Konstruktives Konflicktmanagement im Unternehmen: Deeskalationsstrategien, Konflikte als Chance für Verbesserungen
Änderungen möglich, die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.