Veränderung ist in Unternehmen längst zum Normalzustand geworden und mit ihr wächst der Bedarf an Fach- und Führungskräften, die Transformationsprozesse aktiv gestalten können. Im Rahmen der Weiterbildung entwickeln Sie ein fundiertes Repertoire aus fachlichem Wissen, methodischem Handwerkszeug und sozialer Kompetenz, um Change- und Transformationsvorhaben in Organisationen wirksam zu begleiten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Art, wie Sie in solchen Phasen mit Mitarbeitenden und Stakeholdern in Kontakt treten, wie Sie tragfähige Gespräche führen, in herausfordernden Situationen klar bleiben und Konflikte konstruktiv auflösen. Die Weiterbildung greift damit eine Entwicklung auf, die in vielen Organisationen deutlich spürbar ist: Führungsrollen werden heute zunehmend von Menschen mit systemischem Verständnis sowie Coaching- und Trainingskompetenz besetzt.

Darüber hinaus vermittelt Ihnen die Weiterbildung ein Grundverständnis für die zentralen Prinzipien moderner Arbeitswelten von New Work über Kollaboration und Synergie bis hin zu agilen Arbeitsweisen. Sie lernen, wie Sie Einzelpersonen und Teams im Umgang mit Unsicherheit, Mehrdeutigkeit und kontinuierlichem Wandel wirksam unterstützen können. Auf diesem gemeinsamen Fundament bauen die Wahlmodule auf: Je nach persönlichem Entwicklungsziel können Sie Ihr Profil gezielt in Richtung Training, agiles Coaching, agiles Projektmanagement oder Organisationsgestaltung vertiefen.

Wahlmodule der Weiterbildung:

- Business Trainer: Vertiefte Ausbildung in Trainingsdidaktik, Methodik und der souveränen Durchführung von Trainings und Workshop-Formaten in unterschiedlichen Unternehmenskontexten

- Agile Coach: Begleitung von Teams und Organisationen in agilen Arbeitsweisen, Coaching agiler Rollen sowie Moderation agiler Rituale und Retrospektiven

- Agile Project Manager: Steuerung komplexer Projekte mit agilen Frameworks (u. a. Scrum, Kanban), hybrides Projektmanagement und adaptive Planung

- Agile Organization & New Work Expert: Gestaltung agiler Organisationsstrukturen, Einführung neuer Arbeitsmodelle sowie Entwicklung neuer Arbeitsumgebungen


Schwerpunkte der Weiterbildung:

- Systemischer Ansatz und systemisches Denken als Grundperspektive für Unternehmen und Organisationen
- Kommunikation, Gesprächs- und Verhandlungsführung für Führungskräfte und selbstorganisierte Teams
- Systemisches Coaching: Grundlagen, Methoden und praktische Anwendung
Teamentwicklung und mediative Konfliktklärung
- Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Lern- und Trainingsprojekte sowie Durchführung und Leitung von Großgruppenformaten
- Entwicklung von Unternehmenskultur und Begleitung agiler Organisationsentwicklung
- Business Trainer: Planung, Konzeption, Umsetzung und Evaluation individueller Trainings und Workshop-Formate im Unternehmenskontext (Wahlmodul)
- Agile Coach: Coaching von Teams, agile Rollen und Moderation agiler Formate (Wahlmodul)
- Agile Project Manager: Agile und hybride Projektsteuerung mit Scrum, Kanban und adaptiver Planung (Wahlmodul)
- Agile Organization & New Work Expert: Gestaltung agiler Strukturen und Einführung neuer Arbeitsmodelle (Wahlmodul)