Die Weiterbildung "Gesellschaftlicher Wandel im Gesundheits- und Sozialwesen" zielt darauf ab, die Teilnehmer auf die spezifischen Anforderungen der Leitung und Verwaltung von Altenpflegeeinrichtungen vorzubereiten. Sie deckt ein breites Spektrum an Themen ab, darunter die Bereiche Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Recht und Finanzen in der Altenpflege sowie die Entwicklung und Implementierung von Pflegekonzepten.
- Verantwortung und Aufgaben von Führungskräften in der Altenpflege
- Personalplanung und -entwicklung
- Arbeitsrecht in der Pflege
- Interkulturelle Kompetenzen in der Pflege
- Grundlagen des Qualitätsmanagements in der Altenpflege
- Implementierung und Überwachung von Qualitätsmanagement-Systemen
- Beschwerdemanagement in der Altenpflege
- Rechtliche Grundlagen und Vorschriften in der Altenpflege
- Patientenrechte und Datenschutz
- Ethik in der Pflege: Würde, Autonomie und Fürsorge
- Grundlagen des Finanzmanagements in der Altenpflege
- Budgetplanung und -kontrolle
- Kostenrechnung und Controlling in der Altenpflege
- Entwicklung und Implementierung von Pflegekonzepten
- Methoden der Bedarfsermittlung und Pflegeplanung
- Evaluation und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten
Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in den genannten Bereichen ermöglichen es den Teilnehmern, die Herausforderungen in der Leitung und Verwaltung von Altenpflegeeinrichtungen effektiv zu bewältigen. Sie sind in der Lage, die Qualität der Pflege zu sichern, das Personal effektiv zu managen, rechtliche Anforderungen zu erfüllen und die finanzielle Stabilität der Einrichtung zu gewährleisten.