Zielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- People-Analytics
- Zielkaskaden
- HR-Roadmaps
- Workforce-Pläne
- Talent-Reviews
- Einführung in Künstliche Intelligenz (KI)
- KI-Anwendungen im Projektmanagement
- Foundation Models und OpenSource KI-Tools
- KI im Projektalltag
- Implementierung von KI-Projekten
- Ethik, Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen für KI
- Evaluation von KI-Lösungen
- Soft Skills für KI-Projekte: Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement
- Exkurs: Projektmanagement
- Zusatzthema: Arbeiten mit ChatGPT
- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Verwendung von KI
Lernziele
- Verständnis der Grundlagen und Anwendungsbereiche von KI im Projektmanagement
- Fähigkeit zur Identifikation und Auswahl geeigneter KI-Tools für Projektanforderungen
- Kompetenz in der Implementierung und Evaluation von KI-Lösungen in Projekten
- Kenntnisse über ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Aspekte im Umgang mit KI
- Entwicklung von Soft Skills zur effektiven Führung und Kommunikation in KI-gestützten Projekten
Berufsperspektiven
Die erworbenen Kompetenzen sind relevant für Projektmanager:innen und Projektleiter:innen, die KI-Technologien zur Optimierung von Projektabläufen und zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen einsetzen möchten. Tätigkeitsfelder umfassen die Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten mit KI-Bezug.
ITIL® 4 Direct, Plan and Improve (DPI)*Zielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- People-Analytics
- Zielkaskaden
- HR-Roadmaps
- Workforce-Pläne
- Talent-Reviews
- Wiederholung der ITIL® 4 Foundation
- Zentrale Konzepte aus Direct, Plan and Improve
- Zentrale Prinzipien und Methoden des IT Service Managements
- Kontinuierliche Verbesserung von Services und Prozessen
- Erstellung und Begründung von Business Cases
- Durchführung von Verbesserungs-Reviews
- Das Service Value System (SVS)
- Merkmale und Nutzen des Organizational Change Management
- Kommunikation und Stakeholder-Management im IT Service Management
- Messung und Berichterstattung von Serviceleistungen
- Anwendung von Direct, Plan and Improve auf Wertströme und Praktiken
Lernziele
- Anwendung der ITIL® 4 Prinzipien und Methoden zur Steuerung, Planung und Verbesserung von IT-Services
- Fähigkeit zur Erstellung von Business Cases und zur Priorisierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Kompetenz im Management von organisatorischem Wandel und Stakeholder-Beziehungen
- Verständnis für die Messung und Berichterstattung von Serviceleistungen
- Vorbereitung auf die ITIL® 4 DPI Zertifizierungsprüfung
Berufsperspektiven
Die Inhalte sind relevant für Fach- und Führungskräfte im IT Service Management, IT-Management und in der IT-Projektleitung. Typische Anwendungsbereiche umfassen die Optimierung von IT-Services, die Steuerung von Veränderungsprozessen und die Sicherstellung der Wertschöpfung im IT-Bereich.
Marketing: Videoerstellung mit KIZielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- People-Analytics
- Zielkaskaden
- HR-Roadmaps
- Workforce-Pläne
- Talent-Reviews
- Einführung in Marketingvideos und den Einsatz von KI in der Videoproduktion
- Grundlagen der Künstlichen Intelligenz im Marketingkontext
- Marktüberblick und Einsatzbeispiele für KI-gestützte Videenerstellung
- Grundlagen der Videoerstellung im Marketing
- Auswahl und Anwendung geeigneter KI-Tools für die Videoproduktion
- Planung und Konzeptentwicklung von Marketingvideos
- Nutzung von KI-gestützten Videoredigier-Tools
- Personalisierung von Marketingvideos durch KI
- Integration von Animationen und visuellen Effekten mit KI
- Erstellung dynamischer Videoinhalte
- Einsatz von Spracherkennung und Text-to-Speech-Technologien
- Optimierung und Testing von Videoinhalten
- Ethische und rechtliche Aspekte im KI-gestützten Video-Marketing
- Integration von KI-generierten Videos in die Marketingstrategie
Lernziele
- Fähigkeit zur Konzeption und Erstellung von Marketingvideos unter Einbeziehung von KI-Tools
- Kompetenz in der Auswahl und Anwendung von KI-gestützten Werkzeugen für die Videoproduktion
- Verständnis für die Optimierung und Personalisierung von Videoinhalten
- Kenntnisse über die Integration von KI-generierten Videos in Marketingstrategien
- Bewusstsein für ethische und rechtliche Rahmenbedingungen bei der Nutzung von KI im Marketing
Berufsperspektiven
Die erworbenen Fähigkeiten sind relevant für Fachkräfte im Marketing, Social Media Management und in der Content-Erstellung. Anwendungsbereiche umfassen die Planung und Umsetzung von Video-Marketingkampagnen, die Erstellung von Werbe- und Informationsvideos sowie die Optimierung von Online-Marketing-Maßnahmen.