Diese Weiterbildung verbindet fundiertes Personalmanagement-Wissen mit dem gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und HR-Abläufe effizienter zu gestalten. Teilnehmende lernen, wie sie klassische HR-Aufgaben - von der Personalplanung über Employer Branding bis hin zu Auswahlverfahren - durch KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot unterstützen und automatisieren können. Der Kurs vermittelt praxisnahe Kenntnisse in der KI-gestützten Prozessautomatisierung mit Low- und No-Code-Tools sowie im Management und der Skalierung von KI-Projekten. Ergänzend werden Vergütungssysteme, moderne Arbeitszeitmodelle und virtuelle Teamarbeit behandelt. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen runden das Profil ab, um HR-Verantwortliche auf die Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten. Datenschutz, ethische Grundsätze und rechtliche Rahmenbedingungen beim KI-Einsatz sind fester Bestandteil der Ausbildung. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche, die Personalmanagement-Prozesse zukunftssicher aufstellen und KI als strategisches Werkzeug im Personalwesen einsetzen möchten.
- Recruiting-Prozesse strukturiert aufsetzen: Anforderungsprofile erstellen, Bewerbervorauswahl durchführen und Auswahlverfahren wie Assessment Center mit KI-Unterstützung optimieren
- KI-Tools praktisch anwenden: ChatGPT und Microsoft Copilot für Stellenausschreibungen, Kandidatenkommunikation, Berichte und HR-Dokumentationen nutzen
- HR-Workflows automatisieren: Automatisierungspotenziale in Personalprozessen identifizieren und mit Low-/No-Code-Tools digitalisierte Abläufe umsetzen
- KI-Projekte im HR-Kontext managen: KI-Modelle entwickeln, testen und skalieren sowie Datenschutz- und Compliance-Anforderungen beim KI-Einsatz einhalten
- Moderne Personalinstrumente kombinieren: Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und virtuelle Teamführung mit Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen verknüpfen