Diese Weiterbildung in Personalentwicklung und Recruiting vermittelt praxisnahes Wissen für zentrale Aufgaben im HR-Management. Von der strategischen Personalplanung über Recruiting-Prozesse mit Employer Branding und Auswahlverfahren bis hin zu Vergütungssystemen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und modernen Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuellen Teams werden alle relevanten Bereiche abgedeckt. Ein Schwerpunkt liegt auf Personalführung und Personalentwicklung: Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und die Planung konkreter Entwicklungsmaßnahmen stehen ebenso im Mittelpunkt wie die Stärkung der eigenen Führungskompetenz. Kommunikation und Konfliktmanagement ergänzen das Programm mit Gesprächstechniken, Konfliktlösungsstrategien und effektiver Präsentationsgestaltung. Abgerundet wird die Weiterbildung durch Social Media Marketing mit Fokus auf kanalübergreifende Strategien, Content-Planung und Analytics - relevantes Know-how für modernes Personalmarketing und Recruiting über digitale Kanäle. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich sowie an Personen, die in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in leitenden HR-Funktionen tätig sind oder werden möchten.
- Personalplanung und Recruiting: Anforderungsprofile erstellen, Bewerbervorauswahl durchführen und Auswahlverfahren wie Assessment Center und Interviews anwenden
- Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsformen inklusive Homeoffice, Telearbeit und virtueller Teamführung praxisnah verstehen
- Personalentwicklungsmaßnahmen planen, umsetzen und qualitätssichern sowie Führungskompetenzen anhand konkreter Führungsinstrumente und -techniken ausbauen
- Konflikte in Teams erkennen und mit strukturierten Gesprächstechniken und Konfliktlösungsstrategien konstruktiv bearbeiten
- Social-Media-Strategien für das Personalmarketing entwickeln, Zielgruppen definieren und Kampagnenerfolge mit Analytics-Tools messen und optimieren