Das Handlungsfeld "Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen" im Rahmen des Personalfachkaufmanns (IHK) behandelt die systematische Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung. Dazu gehört die Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung betrieblicher Ziele. Auch Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs, wie interne und externe Beschaffung, werden betrachtet.
Im Bereich Personalmarketing werden Strategien und Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern behandelt. Dazu zählen unter anderem Arbeitgeberattraktivität, Rekrutierungswege, Auswahlverfahren sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Ein weiterer Bestandteil ist das Personalcontrolling. Hier werden Kennzahlen und Instrumente zur Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Maßnahmen eingesetzt. Ziel ist es, die Wirtschaftlichkeit und Zielerreichung im Personalbereich zu überprüfen und zu unterstützen.
Das Handlungsfeld vermittelt damit grundlegende Kenntnisse zur strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung von Personalmaßnahmen.