Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit modernen Führungskonzepten und Change Management. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für die digitale Transformation der HR-Abteilung und die Entwicklung zukunftsfähiger Führungsmodelle.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
- Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
- Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
- New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
- Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Grundlagen des Change Managements und Aufbau einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur
- Praxisnahe Einführung in moderne HR-Softwarelösungen (z.B. Recruitee, Personio)
- KI-gestützte Anwendungen zur Optimierung von Personalprozessen
- Erfolgsstrategien für digitale Transformationsprojekte im HR-Bereich
- Change-Kommunikation und Stakeholder-Management bei HR-Veränderungsprozessen