Dieser umfassende Kurs vermittelt zukunftsweisende Kompetenzen für modernes Personalmanagement. Die Teilnehmenden erwerben ganzheitliches Wissen zu digitalen HR-Prozessen, rechtlichen Grundlagen, zeitgemäßer Mitarbeiterführung und professioneller Lohnabrechnung.

Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
  • Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • HR-Tech-Implementierung und People Analytics
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR

Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen für digitale HR-Prozesse
  • DSGVO im Personalwesen
  • Diversity Management und Inklusionsstrategien
  • Rechtssichere digitale Personalarbeit

Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
  • Führungskonzepte für die digitale Arbeitswelt (Leadership 4.0)
  • Strategien für nachhaltige Personalentwicklung
  • Coaching-Ansätze und New Work-Konzepte
  • Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte

Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
  • Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
  • Praktische Anwendung der DATEV-Software
  • Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
  • Erstellung gesetzlicher Meldungen