In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung unter Einsatz der DATEV-Software. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise zu erstellen, Stammdaten zu pflegen und gesetzliche Vorgaben sicher anzuwenden. Ein besonderer Fokus liegt auf der korrekten Erfassung und Verarbeitung von Entgeltbestandteilen sowie der Abwicklung von Sozialversicherungsbeiträgen. Zusätzlich erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Vertriebsmanagement. Sie setzen sich mit den Grundlagen des Vertriebs auseinander, erarbeiten Strategien zur Kundenakquise und -bindung und lernen, Vertriebsprozesse effizient zu gestalten. Im Bereich Büromanagement entwickeln Sie Kompetenzen in der Organisation von Büroabläufen, der Kommunikation und der Dokumentenverwaltung. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Übungen ergänzt. Anhand von Fallbeispielen wenden Sie die erlernten Methoden der Entgeltabrechnung an und vertiefen Ihr Wissen im Vertriebs- und Büromanagement. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Entgeltabrechnungen eigenständig durchzuführen und verantwortungsvolle Aufgaben im Vertriebs- und Büromanagement zu übernehmen.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
  • Abzüge und steuerliche Abgaben im Rahmen der Entgeltabrechnung
  • Berechnung und Abführung der Lohnsteuer an das Finanzamt

Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Die Relevanz sozialer Nachhaltigkeit im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Einfluss der digitalen Transformation auf die soziale Nachhaltigkeit
  • Rainbow Washing unter Berücksichtigung von Entgeltabrechnung
  • Geschäftsmodelle der Zukunft: Sustainable Business Transformation
  • Nachhaltige Hocheffizienzteams und deren Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
  • Nachhaltigkeitsmanagement

Vertriebsmanagement
  • Einführung in das Vertriebsmanagement mit Bezug zur Entgeltabrechnung
  • Bedeutung und Ziele der Vertriebsstrategie
  • Umsetzung der Vertriebsstrategie in Verbindung mit Entgeltabrechnung
  • Vertriebssteuerung und -controlling
  • Vertriebsorganisation und Aufbau eines Vertriebsteams mit Kenntnissen zur Entgeltabrechnung
  • Vertriebsprozesse und Verkaufsphasen
  • Key Account Management und Kundenbetreuung im Hinblick auf Entgeltabrechnung

Material- und Absatzwirtschaft
  • Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft mit Anwendungen aus der Entgeltabrechnung
  • Lager- und Bestandsmanagement
  • Logistik- und Supply Chain Management mit Aspekten der Entgeltabrechnung
  • Beschaffungsmanagement
  • Absatzstrategien und Marketing unter Berücksichtigung von Entgeltabrechnung
  • Beschaffungs- und Absatzcontrolling
  • Materialbewertung und -planung im Kontext der Entgeltabrechnung

Change Management
  • Grundlagen und Definition des Change Managements mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Steuerung des Change Managements
  • Planung des Change Managements unter Einbindung von Entgeltabrechnung
  • Change Management-Modelle
  • Die Rolle der Führungskräfte im Change Management bei Entgeltabrechnung
  • Widerstand und Umgang mit Veränderungen
  • Kommunikation und Changemanagement im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung

Büromanagement
  • Verbesserter Umgang mit Büro-Basisausstattung und Prozessen aus der Entgeltabrechnung
  • Informationsmanagement; Grundaspekte der Druckausrüstung
  • Ergonomie am Arbeitsplatz in Verbindung mit Entgeltabrechnung
  • Zeit- und Terminplanung und Archivierung
  • Elektronische Kommunikation, Umgang mit Spam und Entgeltabrechnung
  • Unterschriften und Vollmachten
  • Organisation von Firmenveranstaltungen mit Berücksichtigung der Entgeltabrechnung