In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung mit DATEV. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben durchzuführen. Ein Schwerpunkt liegt auf der korrekten Erfassung von Stammdaten sowie der Abwicklung von Monats- und Jahresabschlüssen. Darüber hinaus setzen Sie sich mit den Grundlagen der Unternehmensorganisation und -führung auseinander. Sie lernen, betriebliche Strukturen zu analysieren und effiziente Organisationsprozesse zu gestalten. Im Bereich Change Management erwerben Sie Fähigkeiten, Veränderungsprozesse im Unternehmen zu planen und umzusetzen. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Übungen ergänzt. Anhand von Fallstudien wenden Sie die erlernten Methoden der Lohnbuchhaltung mit DATEV an und vertiefen Ihr Verständnis für Unternehmensorganisation und Change Management. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Lohnbuchhaltungsprozesse mit DATEV eigenständig zu steuern und Veränderungsprozesse im Unternehmen kompetent zu begleiten.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Fokus auf Lohnbuchhaltung DATEV
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne anhand von Kenntnissen im Bereich Lohnbuchhaltung DATEV
  • Einrichtung und Anlage des Mandanten in DATEV
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge unter Berücksichtigung von Anwendungen aus der Lohnbuchhaltung DATEV
  • Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
  • Berechnung und Abführung der Lohnsteuer unter Nutzung von Lohnbuchhaltung DATEV
  • Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger

Material- und Absatzwirtschaft
  • Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft mit Bezug auf Lohnbuchhaltung DATEV
  • Lager- und Bestandsmanagement
  • Logistik- und Supply Chain Management im Kontext von Lohnbuchhaltung DATEV
  • Beschaffungsmanagement
  • Absatzstrategien und Marketing inklusive Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung DATEV
  • Beschaffungs- und Absatzcontrolling
  • Materialbewertung und -planung mit Aspekten der Lohnbuchhaltung DATEV
  • Technologien in der Material- und Absatzwirtschaft

Unternehmensorganisation und -führung
  • Begriffe, Sichtweisen, Merkmale und Teilnehmende der Unternehmensführung mit Fokus auf Lohnbuchhaltung DATEV
  • Strategische Analysen durchführen
  • Aufgabenbezogene Unternehmensführung unter Einbindung von Lohnbuchhaltung DATEV
  • Gesamtorganisation aufbauen und umsetzen
  • Führungsprozess (Führungsziele, Führungskraft, Führungsinstrumente) mit Relevanz für Lohnbuchhaltung DATEV
  • Strategische Planungskonzepte entwickeln
  • Strukturbezogene Unternehmensführung orientiert an Lohnbuchhaltung DATEV
  • Personalführungstheorien, Führungsstile, indirekte und direkte Führung

Change Management
  • Grundlagen und Definition des Change Managements im Hinblick auf Lohnbuchhaltung DATEV
  • Organisationsentwicklung vs. Veränderungsprozess
  • Steuerung des Change Managements unter Berücksichtigung von Lohnbuchhaltung DATEV
  • Change Management-Modelle
  • Die Rolle der Führungskräfte im Change Management mit Bezug zu Lohnbuchhaltung DATEV
  • Widerstand und Umgang mit Veränderungen
  • Kommunikation und Changemanagement mit Fokus auf Lohnbuchhaltung DATEV
  • Strategie für Veränderung