Kursüberblick
Der Kurs "Change Management: Teamführung und Kommunikation in Veränderungsprozessen" vermittelt methodische Ansätze zur Gestaltung und Begleitung von Transformationsprozessen in Organisationen. Teilnehmende erwerben Kompetenzen in der strategischen Planung von Veränderungsvorhaben, in der Unterstützung von Teams während des Wandels sowie in der zielgerichteten Kommunikation in dynamischen Arbeitsumgebungen.

Das lernen Sie im Kurs
  • Change-Management-Modelle und strategische Ansätze in Organisationen anwenden
  • Veränderungsprozesse strukturiert planen und in der Unternehmenskultur verankern
  • Psychologische Reaktionen und Widerstände im Team analysieren und bearbeiten
  • Die Führungsrolle in Transformationsphasen reflektieren und Orientierung geben
  • Kommunikationsmethoden für sensible Gesprächssituationen und Feedback einsetzen
  • Teamdynamiken steuern und Motivation unter veränderten Bedingungen aufrechterhalten
  • Agile Methoden und Kennzahlen zur Steuerung von Change-Projekten nutzen
  • Konflikte in Veränderungsprozessen frühzeitig erkennen und moderieren

Grundlagen und Change-Strategie

Der Kurs führt in zentrale Konzepte des Change Managements ein und beleuchtet die Anforderungen moderner Arbeitswelten. Vermittelt wird, wie eine Change-Architektur entwickelt werden kann, die Governance-Strukturen, Stakeholder-Analysen und Aspekte der Unternehmenskultur berücksichtigt.

Psychologie, Führung und Rolle

Im Mittelpunkt stehen die menschlichen Aspekte des Wandels. Teilnehmende befassen sich mit Resilienz, dem Umgang mit Unsicherheit und der Entwicklung einer reflektierten Führungshaltung. Behandelt werden Techniken, um in einer Führungsrolle nachvollziehbar zu kommunizieren und Teams durch Übergangsphasen zu begleiten.

Kommunikation und Gesprächsführung

Ein Schwerpunkt liegt auf der praktischen Kommunikation. Dazu gehören Moderationstechniken, Storytelling sowie die Gestaltung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen in herausfordernden Situationen. Auch die Kommunikation in hybriden Arbeitsmodellen wird thematisiert.

Teamentwicklung und agile Umsetzung

Abschließend wird betrachtet, wie Teamentwicklung und Motivation in Phasen der Neuorientierung gestaltet werden können. Der Kurs zeigt, wie agile Prinzipien und Kennzahlensysteme dazu beitragen, Veränderungen strukturiert zu steuern und kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu unterstützen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Lerninhalte werden durch praxisnahe Übungen vertieft. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Qualifikationen im Bereich Change Management und Teamführung dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Unternehmenspraxis
  • Methoden zur Selbstreflexion und Rollenklärung
  • Unterstützung bei der Transferplanung in den Berufsalltag

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projektverantwortliche sowie Personalentwickelnde, die Veränderungsprozesse professionell steuern möchten. Er eignet sich zudem für Personen, die eine leitende Rolle in Transformationsprojekten anstreben oder ihre kommunikativen Kompetenzen im Kontext der Unternehmensführung erweitern möchten.