Für die nachhaltige Einführung und Entwicklung neuer Arbeitsweisen und Kompetenzen werden in der Organisationsentwicklung erstklassig ausgebildete Trainer, Coaches und Consultants benötigt. Diese lehren die mit New Work und Agilität verbundenen Begriffe wie Ergebnisoffenheit, Fehlertoleranz oder Pragmatismus nicht nur, sondern leben diese vor.

Sie erwerben die nötigen Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenzen, um Transformations- und Veränderungsprozesse in Organisationen zielgerichtet in der Arbeitswelt 4.0 begleiten, steuern sowie führen zu können, u.a.

Kommunikation, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Changemanagement, Leadership, Projektmanagement sowie didaktische und methodische Fähigkeiten und Fertigkeiten, um Konzeptionen, Durchführungen und Evaluationen von Workshops, Seminaren und Trainings nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen mit thematischem Fokus auf die New Work sowie agile und digitale Transformation nachhaltig zu gestalten,

Unterstützung mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen auch mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen,

Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis auch in Hinblick auf Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit - kurz VUCA- der Märkte und zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben, insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern.
Ein wichtiger Fokus dieser Fort- und Weiterbildung liegt auf der Verzahnung von Grundlagenwissen in den Bereichen Kommunikation, Training, Coaching, Changemanagement, Projektmanagement, Leadership sowie Selbstmanagement, agilem Handwerkzeug, und der persönlichen Entwicklung z.B. im Bereich der Resilienzfähigkeit der Teilnehmenden.

Module:

Systemische Grundlagen
Kommunikation I
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Systemisches Coaching
Business Coaching
Konfliktcoaching
Moderation
Agile Coaching I
New Work, New Culture und Arbeitswelt 4.0
Konfliktmanagement
Selbstmanagement und Selbstführung
Trainings- und Seminardesign
Methoden im Trainingsprozess
Neurodidaktik und Lerntheorie
Rhetorik und Körpersprache
Visualisierungstechniken
Consulting
Leadership I
Leadership II
Projektmanagement I
Projektmanagement II
Change Management I
Change Management II